四大会计师事务所最想招的人
来源:
高顿网校
2014-06-25
盛夏来临,很多公司的招聘都告一段落,但各家名企却相继赶在秋季之前发放Offer。对于“90后”大学毕业生来说,受求职者青睐的“四大”都有哪些用人之道呢?
据了解,一般“四大”的校园招聘要经过多个环节,包括逻辑分析能力测试,一面(小组讨论),二面(业务经理面试),三面(合伙人面试)等,要求面试人积极主动、专业知识能力强,国际视野开阔,思维具有前瞻性等。
对于“90后”毕业生,会计师事务所并不要求学生对行业多有经验,一般要求学生面试时要有上进心,合伙人最希望看到上进的一面。此外,还要有好的学习能力与沟通技巧,新人进入会计师行业,一般有“入职培训”和“专业培训”,入行后,会计的专业准则和相关规定要经常更新。
每年都有很多学生进入“四大”,作为一个新人,如何才能成长为高管呢?据了解,“四大”的员工都有晋升时间表,比如审计业务,新人刚进来是审计员,两年后成为助理经理,再做2~3年成为经理,再干2~3年成为高级经理,再过3~4年就可以成为合伙人,整个过程需要10~12年以上的磨砺。
在会计师事务所,不同级别的人面对的压力也不同。刚进来的新人,压力可能来自需要按时完成当天的工作量;级别高一点的人,有承担责任的压力,天天想着项目何时可以出结果;而合伙人的压力则在决策,如条款的讨论、立场的坚定等。那么,如何减压呢?
专家给职场新人支招:首先是要衡量自己的能力,判断自己能完成多少工作量,应付不过来,要学会与上司沟通。尤其是新人,上司往往不了解新人的能力,自己主动沟通往往很重要。其次是要平衡自己的时间,把休假放在业务空闲的时间。
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