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招聘会上如何秀出自己

来源：高顿网校 2014-06-25

　　一般说来，设有200家左右的现场招聘会，举办成功的话，一天内应聘者的数量将在万人以上，那可是一个人头攒动的场面，怎么样在茫茫人海中，给面试者留下良好的印象，增加面试机会，求职者如何秀出自己?就要了解基本的HR心理，以及常用的招聘会面试技巧。

　　每位求职者都想在众多的竞争者中胜出，然而千篇一律的问答，很难在几分钟的短暂的面试中，给HR留下什么印象，想要脱颖而出，就要采用能够吸引HR的注意的交流方式：

　　现场镜头：

　　某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。

　　这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。“

　　寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。最后面试官主动给她留下了联系电话。

　　点评：

　　与其它求职途径相比，现场招聘会*5的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在短短几分钟内脱颖而出就显得格外重要。

　　上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。如果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，从万人的招聘会中脱颖而出。

　　启示：

　　遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味”，做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。

　　现场招聘会中的自我介绍

　　现场招聘会的HR多会在面试求职时，提出自我介绍的要求，求职者可以简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。

　　最后求职者在面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利，给现场招聘的面试官留下良好的印象。

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