招聘会上如何秀出自己
来源:
高顿网校
2014-06-25
一般说来,设有200家左右的现场招聘会,举办成功的话,一天内应聘者的数量将在万人以上,那可是一个人头攒动的场面,怎么样在茫茫人海中,给面试者留下良好的印象,增加面试机会,求职者如何秀出自己?就要了解基本的HR心理,以及常用的招聘会面试技巧。
每位求职者都想在众多的竞争者中胜出,然而千篇一律的问答,很难在几分钟的短暂的面试中,给HR留下什么印象,想要脱颖而出,就要采用能够吸引HR的注意的交流方式:
现场镜头:
某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”,多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历,说明自己有相关编辑工作经验,面试官微笑点头,看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后,没有首先拿出简历,而是递上了一份杂志。
这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品,这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息,您看,这几个就是我编辑的版面。“
寥寥数语,立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章,就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。最后面试官主动给她留下了联系电话。
点评:
与其它求职途径相比,现场招聘会*5的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多,交流时间太短往往让人无奈,因此争取在短短几分钟内脱颖而出就显得格外重要。
上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求,也看到了前面几位求职者的优秀表现。如果她也按照常规递上简历,回答问题,相信结果也会和前面几位求职者一样,很容易被埋没。聪明的她打破了常规的应聘方式,一开始就递上了自己的作品,用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官,果然出奇制胜,从万人的招聘会中脱颖而出。
启示:
遇到激烈竞争时,在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑,还是简历的包装、作品等,都要配合面试官的“口味”,做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员,面试官对她说,你的笑容很特别,给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。
现场招聘会中的自我介绍
现场招聘会的HR多会在面试求职时,提出自我介绍的要求,求职者可以简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到现在,如果你想强调你目前,也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助,那么就从现在开始介绍。当然,有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
最后求职者在面试中要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利,给现场招聘的面试官留下良好的印象。
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