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细说90后求职者“心态”很重要

来源：高顿网校 2014-06-25

　　我们知道没有不合理的职场，只有不合理的心态，同样求职找工作也不应例外，在人才市场中，90后的新新人类求职进展，受到了各界的关注，其中，资深人力资源专家表示，90后找工作需要拥有正确的心态，因为“心态”很重要，好的心态配合坚忍不拔的意志，加上适当的求职技巧，总会找到心仪的职业。

　　招聘企业评价90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。

　　因此，90后求职者心态很重要，重点需要培养以下六种心态：

　　1、归零心态

　　学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

　　2、务实心态

　　随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

　　3、乐观的心态

　　中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

　　4、中庸的心态

　　从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，太张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

　　5、目标心态

　　大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

　　6、学习心态

　　对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，*5的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的。另外，90后伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

　　如果你是一名正在找工作的90后，可以拥有一份正确的求职心态，并以此找准方向，才能在人才竞争中快速的脱颖而出，提高求职的效率及质量。

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