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如何漂亮回答“有什么要问我么”的问题

来源：高顿网校 2014-06-25

　　面试中我们经常会遇到这样的问题，面试官会问“你还有什么问题要问吗”，如何漂亮回答呢，下面由高顿网校小编为大家呈现：

　　很多人会说：“没有了”，其实这是一个很不正确的回答，极有可能让面试官自己pass掉你。

　　所以面对这样的问题，我们必须回答说“有”。能提出问题不仅表示你对这份工作很有兴趣，同时也说明了，为这份工作，我们做了很多的准备工作。当然了，我们应该根据来面试我们的人仔细的选择问题，青阳人才网发布本篇文章希望能对你有一些帮助。

　　一、招聘人员：统观大局的人

　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的a1人选。

　　一些适合问招聘人员的问题：

　　1、能给我多讲讲招聘程序吗?

　　2、什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

　　3、你怎样形容这家公司的企业文化?

　　二、同事：有话直说的人

　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：

　　1、在这个部门最典型的一天是怎么过的?

　　2、你觉得公司里的工作环境是什么样的?

　　3、你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

　　三、面对招聘经理：你未来的老板

　　当你拿到这份工作的时候，招聘经理很可能就是你的顶头上司。他们是对职位和职位需求最清楚的人。对于这样的人，你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

　　下面是一些适合问招聘经理的问题：

　　1、你怎样描述理想中的候选人呢?

　　2、公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

　　3、对这份工作来说最重要的能力是什么?

　　四、面对高级主管：行业专家

　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　　一些适合问高管的问题：

　　1、你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

　　2、公司现在面临的*5挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

　　3、你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

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