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为何人才难求

来源：高顿网校 2014-06-25

　　相信多年前放映的一部电影《天下无贼》给观众留下印象最深刻的就是这样一句经典的台词“二十一世纪什么最贵?人才!”，的确，现代企业竞争中，比的不仅是钱财，更是人才，人才是企业赢利，发展的基本点，储存适合企业发展的人才是公司HR最关心的问题，但是现代企业HR在招聘时，总是不止一次的反应“人才难求”，是啊，为何人才这般难求呢?!

　　新人找工作太随意

　　我们都知道，现在是大学生毕业找工作的高峰期，但是并不是每个大学生都能顺利入职，不少企业的招聘方表示，新人找工作太随意，“先做着呗，做的不开心不合适就换，反正现在找工作又不难!”这是很多新人求职的态度，企业的确需要人才，作为企业他们希望招到的员工是有明确的目标，有一定的职业规划，而不似这样的随波逐流，想到哪里就做到哪里，哪天不高兴了，就怕怕屁股走人，而企业又将陷入再次招聘的境地，劳心伤神，最后还是人财两失，所以对企业来说，在招聘时，更希望求职者能有一个基本的求职目标，知道自己想做什么。

　　老人跳槽太频繁

　　除去大学毕业生这个求职的主力军，剩下的就是职场“老人”，也就是有一定工作经验和工作年限的职场人，但是这部分人群中，有很多又是比较偏爱的跳槽的求职者，对于企业来说，不能总给别人做嫁衣吧!培养一个人才不容易，尤其是培养一个爱跳槽的人才，所以即使是条件非常优秀的应聘者，在有三次以上跳槽经验，而且每次都不满一年者，企业就会持慎重的态度，或者基本不会聘用这样的频繁跳槽者。

　　自以为是的滔滔不绝

　　企业寻求人才，但是有的人，真是太有才了，怎么说呢?一个没有实际工作经验的职场新人，在招聘会现场开始盘问起考官：“你们这的工资试用期是多少，转正是多少”、“有餐补吗，有公交补助吗”、“有班车接送吗”、“年底奖金有多少”、“五险一金什么时候给缴纳?”，给机关枪似的一个问题接着一个问题，让考官真有有一巴掌拍死对方的冲动，老子还没有考虑要不要你，你的条件够不够格，你就在这里一个问题一个问题的，是你在面试我，还是我在面试你啊，算了，由着你去吧，看你的简历工作经历，能力也不咋地，还这么爱没完没了，以后招聘到了公司，也指定是一祸害。

　　这就是现代很多“人才”求职的毛病，自以为是的滔滔不绝，连基本的求职礼仪都不了解，你说你，为了讨人喜欢，就要站在招聘方的角度考虑，你老是像个八哥一样唧唧咋咋，把风头都抢光，而企业HR对你还是一无所知，这样的面试效率，面试节奏只能让招聘官感到厌烦。

　　你能做什么

　　很多求职者压根就不知道自己优势劣势，所以他也不知道自己能做什么!现代的大学专业课学习，很多都仅仅停留在理论阶段，在真正找工作求职的时候不能够启到太多的帮助，很多求职的性格又比较保守，没有竞争意识，或者是缺乏独立性，在面试找工作的时候，你问他的兴趣所在，他也含糊的说不清，似乎什么都想做，又似乎没有自信去胜任工作，所以面试时总是缺乏自信，这样不知道自己能做什么，并因此而充满胆怯心理的人，你让招聘官怎么能放心的把你招到公司呢!

　　以上仅仅是求职者找工作中的几个通病现象，在实际的招聘中，招聘方遇到的极品求职者还有很多很多，面对以“看戏”“凑热闹”心情在招聘会找工作的求职者，招聘官更多是希望看到求职者，能够给用一颗真诚的心，把找工作当做一件认真的事情，自己的事情对待，作为一个成年人，你已经不可以再去啃老，不能动不到的就裸辞，你有自己的责任，作为一个社会人的责任，你需要独立起来，去正视自己求职的事实，你需要做到职场人基本的礼仪，你的未来不在别人身上，所以你要学会为自己的未来思考，你想从事什么样的职业，你想有怎样的发展，你会做到什么样的要求，只有本着一颗有责任的心，会思考的大脑，才能成为企业需要的人才。

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