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金融从“破冰”走向“融冰”

来源：高顿网校 2014-06-25

　　经济越发展，金融越重要，也就越发需要金融人才。

　　早在2011年，财政部就意识到金融审计专门人才尤其是高端人才的缺口之大。

　　“金融是国家经济的血脉。要使会计审计成为防范金融风险的*9道警戒线、成为行业做强做大的新突破，打造金融审计高端人才是关键。”

　　中央财经大学会计学院副院长吴溪表示，提升金融服务的胜任能力，就是要整合一支专业化人才队伍，其中包括既掌握会计审计原理又熟悉金融业务的复合型人才，也包括熟悉信息系统、资产管理等领域的专业型人才。

　　针对金融业务团队分工程度高、人员要求高的特点，中注协提出，对特需金融业务合伙人、风险和质量控制人员、项目经理和一般审计人员等，建立梯次人才“团队化”的培养体系，并组织制定金融业务审计技术指南。

　　与此同时，金融知识与实务将被纳入行业继续教育的课程体系。同时，协调金融机构，组织行业金融业务专门人才到大型金融机构及其分支机构和境外会计职业组织相关机构实习、挂职锻炼或工作。

　　“从事务所层面来讲，一方面要先吸引优秀的金融专业毕业生作为人才储备，再通过业务实践培养和锻炼一批专业化人才;另一方面也可以根据自身金融业务发展的定位，引进从事金融审计业务的高端人才团队。”吴溪说。

　　该意见指出，有条件的大型事务所要组建实战型金融业务团队，设定团队的人才梯次结构，在整合总分所金融业务人才资源的同时，加大信息系统审计、风险管理与内部控制、新资本协议、资金交易、资产估价、资产管理及保险精算等领域金融专业人才的培养和引进。

　　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。有没有人才是从事金融审计服务的前提，而有没有金融相关业务才是历练和留住人才的关键。

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