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大学生求职：排队3小时投一份简历

来源：高顿网校 2014-06-25

　　简历投不出供需都损失

　　在严峻的就业形势下，对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一。这从前日参加招聘会的学生人数达到1.2万、昨日更是有1.5万人入场就可看出。

　　事实上，招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”，就是尽可能多地投出简历，以争取更多的机会。但现在，“海投”大军面临难以投出简历的困境。

　　此外，尽管近年网上投简历也扮演着重要的角色，但不少学生反映网投简历后便杳无消息。中山大学政务学院的于同学说，他在某招聘网站投出上百份简历，但都无回音。

　　现场目击

　　前面人面试太久后面人心急如焚

　　中午，太阳照得人脸直发烫，华农园林系的小黄用简历挡住阳光，她前面的队伍有二三十米长，后面的队伍不比前面短。

　　一位女毕业生身穿职业套装，可能因排队太过劳累，她干脆脱掉高跟鞋，光脚坐在操场上。最让学生头疼的不是这些。“我排了三个小时，还没投出一份简历。”小黄发牢骚说，她从上午9时开始就在一家公司的展位前排队。她说这句话时，下意识看看手表，已是中午12时。

　　多数求职学生都面临和小黄相似的问题，本来是冲着投简历而来，却在排队上耗费太多时间，投简历的机会很少。

　　排队3个小时没得到面试机会

　　尽管面试造成排长队，但每位学生都希望自己得到更充分的面试机会。一位女生说，自己因为专业问题没能得到面试机会。让她难过的是自己已排了3个小时的长队。

　　“就怕企业走过场，没诚意招人。”一位学生说。事实上，昨前两日的招聘会，都有学生反映少数招聘人员在面试过程中与别人谈话，根本没认真听学生回答问题。

　　各方说法

　　学生：排队投简历效率低

　　领票要排队，面试也要排队，一天下来最多投出两份简历，这对远道而来的毕业生而言，效率实在太低了。

　　企业：不面试难保了解学生

　　企业在招聘会不会对录用人员做出最后选择，主要是通过学生的自我介绍，对其加以初步了解。“只收简历就没有办法筛选，企业很难作出综合判断。”

　　政府：拟要求企业缩短时间

　　招聘会面试方式有没有可能作出改变，缩短现场面试时间陕西省毕业生就业指导中心主任表示，这个问题可以商量。争取将深度面试挪到招聘会后，希望在后面的招聘会中，企业能减少现场面试的时间，让毕业生能有多投简历的机会，争取将深度面试从招聘会现场“挪”到会后，各企业自己改期单独进行。

　　除受金融危机影响外，与企业去年处于战略扩张期也有关系。同时，今年招聘新员工也是在做人员储备，符合公司的长远规划和发展要求。

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