大学生求职:排队3小时投一份简历
来源:
高顿网校
2014-06-25
简历投不出 供需都损失
在严峻的就业形势下,对绝大多数毕业生来说,招聘会仍是最重要的求职渠道之一。这从前日参加招聘会的学生人数达到1.2万、昨日更是有1.5万人入场就可看出。
事实上,招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”,就是尽可能多地投出简历,以争取更多的机会。但现在,“海投”大军面临难以投出简历的困境。
此外,尽管近年网上投简历也扮演着重要的角色,但不少学生反映网投简历后便杳无消息。中山大学政务学院的于同学说,他在某招聘网站投出上百份简历,但都无回音。
现场目击
前面人面试太久 后面人心急如焚
中午,太阳照得人脸直发烫,华农园林系的小黄用简历挡住阳光,她前面的队伍有二三十米长,后面的队伍不比前面短。
一位女毕业生身穿职业套装,可能因排队太过劳累,她干脆脱掉高跟鞋,光脚坐在操场上。最让学生头疼的不是这些。“我排了三个小时,还没投出一份简历。”小黄发牢骚说,她从上午9时开始就在一家公司的展位前排队。她说这句话时,下意识看看手表,已是中午12时。
多数求职学生都面临和小黄相似的问题,本来是冲着投简历而来,却在排队上耗费太多时间,投简历的机会很少。
排队3个小时 没得到面试机会
尽管面试造成排长队,但每位学生都希望自己得到更充分的面试机会。一位女生说,自己因为专业问题没能得到面试机会。让她难过的是自己已排了3个小时的长队。
“就怕企业走过场,没诚意招人。”一位学生说。事实上,昨前两日的招聘会,都有学生反映少数招聘人员在面试过程中与别人谈话,根本没认真听学生回答问题。
各方说法
学生:排队投简历效率低
领票要排队,面试也要排队,一天下来最多投出两份简历,这对远道而来的毕业生而言,效率实在太低了。
企业:不面试难保了解学生
企业在招聘会不会对录用人员做出最后选择,主要是通过学生的自我介绍,对其加以初步了解。“只收简历就没有办法筛选,企业很难作出综合判断。”
政府:拟要求企业缩短时间
招聘会面试方式有没有可能作出改变,缩短现场面试时间陕西省毕业生就业指导中心主任表示,这个问题可以商量。争取将深度面试挪到招聘会后,希望在后面的招聘会中,企业能减少现场面试的时间,让毕业生能有多投简历的机会,争取将深度面试从招聘会现场“挪”到会后,各企业自己改期单独进行。
除受金融危机影响外,与企业去年处于战略扩张期也有关系。同时,今年招聘新员工也是在做人员储备,符合公司的长远规划和发展要求。
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