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欲跳槽老板加薪挽留是否该留下

来源：高顿网校 2014-07-07

　　离职是件很寻常的事情，但是如果老板承诺只要留下就升职加薪，这个时候，是该走还是该留?

　　一方面是已经同意你入职的新公司，可能是你在跳槽找工作期间，千辛万苦找到的适合自己的岗位，正想在那里大干一番;一方面是已经工作过一段时间，酸甜苦辣都有，但很熟悉的公司。

　　你辞职了，公司开始重视你，老板给你升职加薪，挽留你，你应该留下来吗?

　　如果你的老板给你开出升职加薪的条件，让你留下，你首先要考虑清楚的是老板或公司挽留你的目的。他为什么这么做，他是因为你才华出色，真心实意地留你?还是因为一时才不到接替的合适的人手，才不得已使出的缓兵之计、权宜之计?如果他只是权宜之计，你留下来了，他一旦找到合适的人，再给你个下马威，这时，你已经与新公司违约，两头落空，你可就惨了。相信以你跟他合作多年，你对公司以前离职人员境况的观察，会做出接近真相的判断。如果他是真心实意地留你，只是以前没有意识到你的价值，老板也有一时犯错误的可能，也可以考虑给他机会，也给自己机会。

　　你这时还需要考虑第二个问题：你跳槽的初衷是什么?跳槽之前你三思了吗?如果你离职的目的单纯，比如，家庭有新的开支计划，结婚或生孩子或有人生病了，就是需要增加收入，那么现在正好他也给你了，你可以考虑留下来，毕竟做生不如做熟，目前的环境是你熟悉的。

　　如果不是，你跳槽的目的是有其他的职业发展规划，或者是无法容忍目前公司的环境，那么，你要想，升职、加薪后，你所处的环境改变了吗?升职、加薪能让你对以前你忍受不了的领导、企业文化等等更加容忍了? 如果不是，你还是走吧。况且，你已经拿到了新公司的录用通知，这份通知也是有法律效力的，随便不去，影响人家的工作安排，对你的职业声誉也会产生不良的影响。

　　即使公司因为业务的缘故，挽留你了，也可能对你产生不可靠的印象，影响以后你在公司的发展，而且，办公室里人言可畏，在同事之间可能会传你用辞职威胁公司，传你通过给公司提要求，来达到个人目的，使自己的待遇要高于干同样工作的人，让老实人觉得吃亏，这也使你以后的工作缺少同事的配合，从而难以开展。大部分的专业人士或职业规划师，都会在这个时候给出坚持自己立场的劝告，做事要干脆，不要因为挽留，就拖泥带水地又回到原来你已经无法适应的状况之中。

　　如果你跳槽是一时的心血来潮，或者只是赌气，给公司点颜色看看，想通过辞职让公司挽留你，那么，你的职业成熟度还需要增加。

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