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待遇减半但是发展前景好的工作能跳槽吗

来源：高顿网校 2014-07-07

　　最近一位年轻的朋友遇到了这样的问题，他在自己的微博中发起一个投票，问：两份工作，你会选择：1、年收入20万且清闲，但死气沉沉管理不规范;2、年收入10万且工作量大，管理规范可获晋升。

　　结果他的4位朋友投票选择了第二份工作，年收入10万，但管理规范的工作，这让他更加地纠结了。

　　原来，他在目前工作的大型国企只是个普通主管，而且不带团队，按照他们公司的晋升机制，他在三年后，如果每年绩效考核为A?_是否得A的主要评判标准是领导拍脑袋决定?_他有机会进行晋级考试与选拔，至于是否能选拔上，还不一定。

　　但如果他现在跳槽到一家规模小一些的同行业私企，马上可以得到副总监的职位，还可以带一个5-6人的小团队，干得好的话，可以很快晋升为总监，带一个20人左右的团队，这个岗位目前是空缺的。

　　这位朋友很困惑：“放弃眼前的高收入和相对宽松的环境，去选择一个未知的将来?虽然在新的单位可以获得晋升，但是降低的收入却怎么也激发不起自己选择跳槽的热情。金钱、职位之间，我真的不知选择哪一个?” 对于他面临的跳槽选择，我的建议是：

　　*9，选工作最重要的是跟对人。看看那个私企的老板，是否能够与人分享。跟着他一起创业的人，是否也成功了，很多私企的创业者和员工都随着企业的发展，自身也得到了很大的发展，例如，华为、腾讯、百度，这些企业都是私企。去成长性的初创企业，降薪也可以考虑。如果要跳槽过去的企业中，没有见到跟着企业成长的先例，就放弃吧，有些人特别爱画饼。

　　第二，拿低薪招聘的企业，通常没有诚意。如果一家企业由于初创的原因，无法用高薪请人，那也要给点股份，才算有诚意。否则，凭什么让一个人放弃已经被市场证明的价值，已经拿到的待遇，去为你和你的企业奋斗呢?

　　第三，规范管理、有机会晋升，得到一个总监的头衔，是衡量一个企业、一份工作的一个方面，但最重要的另一个方面是：要看他的企业离职率高不高，离职率高的企业，在运营与管理的某些方面，肯定存在结构性缺陷。

　　作为求职者，别以为自己是强人，能改变企业的状况，还是免了吧，别再去试误了。

　　这位朋友听了建议，觉得还是有些道理，可他的几个朋友为什么纷纷选择了低薪工作呢?

　　“都是被干事业和晋升迷惑了吧?一直以来所有的职业发展建议，都在告诉我们不要关注待遇，要看有没有发展。我现在觉得，看发展确实很重要，但不关注待遇的建议有点愚弄人的意思，这其实是企业只关注自己的利益，不关注员工的表现。要用人，还要用能干的人，又不肯付出市场价值是走不了太远的。”这位朋友总结到。

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