原来跳槽也要三分靠眼缘
来源:
高顿网校
2014-07-07
找工作或跳槽与相亲有类似的过程,都是陌生人之间的相互认识、判断,并做出是否进一步合作的决策,在这个时候,人必需运用所有的甄别与决策能力对“合作”的前景进行评估,天赋的“本能”与“直觉”也许就在这个时候起作用了吧。
什么叫眼缘?
眼缘是:一个人同另一个人在*9次见面的时候,彼此之间被对方的外表长相气质神韵所吸引,对彼此的判断不再基于理性的评价,而在于直觉中的“似曾相识”、“一见钟情”。
许多企业为了防止在面试的时候因为个人的“偏见”而影响面试效果,常常会通过打造一个有效的招聘流程,来进行人员选拔,尽量减少人为因素对招聘结果的负面影响,但无论招聘流程如何,面试的过程还是由主观的人来把握的,还是免不了有人为的因素。
在企业,人力资源经理与用人部门经理,常常是招聘最主要的“把关人”。
人力资源经理通常进入是企业的*9个关口,对谁能有机会进入下一程序有相当的影响,因此,他的看人“眼光”对一个企业而言相当重要。人力资源经理在面试方面有专业的训练,且他本人并不与招聘进来的人在同一个部门工作,因此,人力资源经理在招聘时相对更客观。
用人部门的经理在招聘下属的时候,除了考虑应聘者的工作能力与专业技能是否达到工作要求之外,可能会更看重“眼缘”,因为招来一个下属要天天在一起配合工作,既要能在工作中配合好、出业绩,还不能给自己带来麻烦,要知道管理不好下属可是一个管理人员的硬伤,难怪用人部门经理在招聘新人时会很谨慎。
企业也会选择与自己的企业文化相配合的人来企业工作,这样融合的成本更低,“在招聘时就应该找到适合自己的人,而不是指望招进来后再改造他们。”这是许多企业招聘时的原则,就好比:IBM的人都带有“深兰”的气质。
所以说“三分天注定,七分靠打拼。”运气的比重在跳槽的时候可不低,所以,如果你做出了完美的跳槽计划,但还是跳槽失败,也不要灰心,要继续坚持,相信总有一份运气是属于你的,在很多时候我们也许只能说一句话:尽人事,听天命。
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