怎样知道自己该不该跳槽呢?
来源:
高顿网校
2014-07-07
一份工作轻闲,但专业性不强;一份工作压力很大,待遇不高,但有一定的技术性,为学技术该不该跳槽?
如何判断该不该跳槽呢?本文是一个跳槽案例,分析一位财务人员的两份工作,并讨论她该不该跳槽。
晓薇在一台企已工作六年,做财务工作,已有中级职称,但这家企业的业务模式很简单,晓薇的工作也相对简单,所以,岗位工作经验有限。企业因为工作需要,安排她还要负责些行政工作,晓薇总觉得行政工作像打杂的,自己很不喜欢,所以一直有跳槽的念头。 最近面试了一家上市公司的财务主管岗位,这家公司的知名度要高于晓薇目前工作的台企,但这份工作除了工作内容的专业性要求较高,晓薇能在这方面有收获外,其他条件并不好。 例如,这份工作的待遇一般,工资比现在少一千多;每周要经常加班且无加班费,最让晓薇犹豫的是,这份工作周六还要上半天班;另外新公司的交通也不很方便,从晓薇居住的地方去上班,没有直达公交,上班时间单程要多半小时。
晓薇为学技术该不该跳槽?如何判断该不该跳槽呢? 我在如何成功跳槽 判断跳槽成功的7项标准一文中,虽然提到:“对一个注重职业发展的人来说,一时的薪资增加并不能成为职业发展的动力,只有全方位的职业成长机会,才是真正值得跳槽的机会。” 但同时,我也指出,个人薪酬福利的增长,也是跳槽成功的重要条件之一。新工作在收入上减少,同时工作强度与上班路途都有所增加,非常明显地是:自己提供劳动的性价比降低,看起来不是一个好的选择,这种情况下跳槽,绝大多数是会后悔的。 除了薪资与福利外,工作环境也是一个重要的因素,一家企业给予员工较低的薪酬与福利,说明企业在整体的人才战略上,就不重视员工,这种不重视会体现的企业管理的方方面面,会让来自更人性化企业的跳槽者无所适从。 专业技能提升,对于有追求的人来说,确实是一个重要选择,但如果去一家不重视人才的企业,并不能算职业成长。
建议晓薇还是要对自己的跳槽目的再思考一下,跳槽本身不是目的,它只是实现职业目标的手段,没必要为跳槽而跳槽。 而且晓薇可以重视审视目前的工作,在现在的单位从事是做财务和行政两方面的工作,虽然不是很喜欢,但是很多行政的岗位技能,都在无形中学会了,可以为将来找到更好的工作在积累经验。
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