高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

就业压力大跳槽莫要放低身段

来源：高顿网校 2014-07-08

　　在民生用品价格连连上涨、就业压力不断加大的情况下，职场人的跳槽意愿度也发生了微妙的变化。相关调查数据显示，求职者调低了薪资要求，面对跳槽也更加谨慎。

　　求职者调低薪资要求：有涨就好

　　根据*7出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点，明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。

　　求职者同时调低了跳槽的薪资预期，去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”；而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。深究具体跳槽原因，表示“因企业发展不佳而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了2个百分点，表示“行业不景气所以跳槽”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点。

　　求职者挑选公司时把“薪资福利”放在*9位

　　面临生活成本不断上升以及来自竞争的压力，求职者面对跳槽更加谨慎。而企业的招聘需求却稳中有升。今年虽未如去年“金三月”那样迎来企业招聘职位数的井喷，但从“无忧指数”的统计数据来看，一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨。

　　从各企业的招聘情况来看，招聘需求量*5的仍是民营企业，一举拿下57%的招聘份额。国企的招聘需求与去年同期相比涨幅达到了29%。外企代表处的招聘需求则有所放缓，同比下降9%。外企和合资/合作企业的招聘需求并未出现放量，走势平淡。根据一季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，38%的受访者仍表示最愿意去外企，但也有43%的受访者对目标企业的性质表示“无所谓”。

　　求职者在挑选公司时最看重的因素发生了变化，把“薪资福利”放在*9位的受访者比例明显有所增加，比去年年底上升了4个百分点。对于主动跳槽的求职者来说，因环境状况他们被迫调低了跳槽的薪资要求。但对于被动求职者来说，在眼下这个时期他们的跳槽意愿度相对较淡，在跳槽时也会更加关注“薪资福利”这一直观因素，企业在挖人时若非开出很诱人的条件，恐怕难以挖动这些被动求职者。

　　2012年3月，人力资源调研中心发布了《2012企业薪酬管理评估调研报告》，据调查数据显示，2012年预计民营企业的调薪幅度将达到10.6%，高于其他性质的企业；外资企业的调薪幅度也相对较高，将达到9.3%；而国有企业依然稳扎稳打，在薪资调整上的幅度略低于其他企业类型，预计2012年调薪幅度将为7.3%。

　　从企业性质差异来看，外资企业与民营企业更为注重销售业务类员工的奖金部分，其奖金占总体收入50%以上的比例分别达五成左右，高出其他性质的企业近20个百分点；对于研发类员工，近四成的民营企业将该类员工的奖金占比定位在11%～30%左右，高出外资与合资企业10个百分点以上。

扫一扫微信，学习职场技巧

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐