就业压力大跳槽莫要放低身段
来源:
高顿网校
2014-07-08
在民生用品价格连连上涨、就业压力不断加大的情况下,职场人的跳槽意愿度也发生了微妙的变化。相关调查数据显示,求职者调低了薪资要求,面对跳槽也更加谨慎。
求职者调低薪资要求:有涨就好
根据*7出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点,明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。
求职者同时调低了跳槽的薪资预期,去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资,而今年一季度这个比例仅为77%,下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%~100%的受访者分别占16.7%和31.4%,而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点,仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标,表示“有涨就好”;而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点,为11%。深究具体跳槽原因,表示“因企业发展不佳而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了2个百分点,表示“行业不景气所以跳槽”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点。
求职者挑选公司时把“薪资福利”放在*9位
面临生活成本不断上升以及来自竞争的压力,求职者面对跳槽更加谨慎。而企业的招聘需求却稳中有升。今年虽未如去年“金三月”那样迎来企业招聘职位数的井喷,但从“无忧指数”的统计数据来看,一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨。
从各企业的招聘情况来看,招聘需求量*5的仍是民营企业,一举拿下57%的招聘份额。国企的招聘需求与去年同期相比涨幅达到了29%。外企代表处的招聘需求则有所放缓,同比下降9%。外企和合资/合作企业的招聘需求并未出现放量,走势平淡。根据一季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,38%的受访者仍表示最愿意去外企,但也有43%的受访者对目标企业的性质表示“无所谓”。
求职者在挑选公司时最看重的因素发生了变化,把“薪资福利”放在*9位的受访者比例明显有所增加,比去年年底上升了4个百分点。对于主动跳槽的求职者来说,因环境状况他们被迫调低了跳槽的薪资要求。但对于被动求职者来说,在眼下这个时期他们的跳槽意愿度相对较淡,在跳槽时也会更加关注“薪资福利”这一直观因素,企业在挖人时若非开出很诱人的条件,恐怕难以挖动这些被动求职者。
2012年3月,人力资源调研中心发布了《2012企业薪酬管理评估调研报告》,据调查数据显示,2012年预计民营企业的调薪幅度将达到10.6%,高于其他性质的企业;外资企业的调薪幅度也相对较高,将达到9.3%;而国有企业依然稳扎稳打,在薪资调整上的幅度略低于其他企业类型,预计2012年调薪幅度将为7.3%。
从企业性质差异来看,外资企业与民营企业更为注重销售业务类员工的奖金部分,其奖金占总体收入50%以上的比例分别达五成左右,高出其他性质的企业近20个百分点;对于研发类员工,近四成的民营企业将该类员工的奖金占比定位在11%~30%左右,高出外资与合资企业10个百分点以上。
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