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为你讲述我去年是如何应聘“四大”的

来源：高顿网校 2014-07-17

　　下面的一则求职故事，希望对大家的求职路有所帮助：我是武汉大学财务专业的本科毕业生，去年大四上半学期找工作时，参加了四大会计师事务所的笔试、面试，最终安永和毕马威给我了offer,我选择了更喜欢的安永。

　　普华永道：英语要好

　　有人说，普华永道客户资源广泛，结构完善，每年招很多人。有人说普华永道的客户参差不齐，而且是“四大”中最辛苦的一家。我觉得这是仁者见仁的问题。不身在其中，又怎么真正知道普华永道的好与不好?

　　普华永道不分笔试面试，如果简历通过的话，会被要求参加他们的面试，内容由自我介绍、英文造句游戏、中文无领导小组讨论、英文辩论，英文作文和英文一对一面试几部分组成。面试对英文有一些要求，但是绝对没有传说中的那么高。主要还是看你的思辨能力、团队意识、领导力和专业气质如何，这都需要根据你表现出来的状态来评定，正所谓面试即是营销，一定要在面试时表现好。

　　我最终没有被普华永道录用，但是我想对大家说的是，英语如果不好，要抓紧练习，英语水平在一定程度上能为你加分。

　　毕马威：笔试最难

　　毕马威在国内有不少大客户，比如，中国移动、中国电信等等。我认为，要想熟悉大型国有垄断行业的财务系统和业务流程，去毕马威是*4的选择。毕马威的客户资源质量高，这也意味着毕马威的薪资水平相对会好。

　　毕马威2012年在武汉招很多人，不知道是不是为了表明扩张决心，而招聘的速度也是快得出奇，从笔试到面试到最终给offer，总共只用了5天，让我们这些被“四大”的拖沓节奏折磨惯了的人感觉甚是畅快。

　　在国内大部分企业招聘中，数学能力测试还不流行，但是500强外企招聘中已经普遍采用了SHL公司等提供的标准化数学测试题目。毕马威的笔试是四家当中最难的，出的正是SHL的标准化测试题，如果以前从没做过，可能会感觉毕马威测试的题量非常大，会很不习惯。其实SHL网站上有模拟题目，有兴趣的话大家可以提前“练练兵”。

　　据我了解，很多人在参加毕马威笔试之前从来没有到SHL网站上做一下题，由于不了解、不熟悉，因此在笔试中遗憾出局。

　　与普华永道不同的是，毕马威的*9轮面试是由案例分析和经理面试组成。但是案例分析同普华永道比较，却要更难一些，这点和德勤有点像。毕马威提供全英文案例，有具体任务需要解决，不像普华永道只需要拿规划和方案。你需要很快地把案例看懂，理出思路，才有可能在讨论中占据主动，当然讨论的时候要兼顾大家的感受，而且要保证效率。面试过程是全英文，你要尽量表现得专业一些，因为今天面试你的人有可能将来就和你一起做项目，谁都不愿意拖沓懒散的你放慢整个团队的进度。

　　第二次是面试是面对合伙人，很多人在第二次面试后都会感觉问的问题很小，其实在这轮面试中，合伙人比较关注你的个人品质，因为毕竟专业那关，你已经通过了。

　　安永：最为亲切

　　说起安永，就要讲它以人为本的企业文化，虽然现在很多地方都提以人为本，但是根据我个人的感觉以及以前在安永实习的同学的介绍，安永在企业文化方面是“四大”中做得*4的。

　　通过采取并购国内所的路线，安永这两年在华业务扩张很快。安永在武汉招聘几十个人，但很多人在简历筛选阶段就被淘汰，原因多是因为在校成绩过低，或者英语没达到一定级别。

　　安永的笔试和其他三家不同，对写作的要求很高。我应聘时是写两篇商务文书。

　　安永的*9轮面试是经理面试，第二轮是合伙人面试，面试过程不一定是全英文，面试官会根据你的英文水平选择英文交流的比例。另外，在第二轮面试中，合伙人主要注重一些性格、个性方面的问题，比如你是否愿意做审计、是否愿意经常出差等方面。

　　总之，安永的面试是我感觉最亲切和轻松的一家，不会有压力，他们以鼓励为主。我最后拿到了安永的offer，实现了留在安永的愿望。

　　德勤：二面说中文

　　首先需要提醒的是，大家写简历时千万不要把德勤的缩写DTT写成了DDT(一种农药)，因为我就犯过这样的错误，并被当面指出。

　　德勤这两年很乱，人事变动很严重。相比其税务业务，在审计方面德勤就相对逊色了很多。不过德勤在一线城市的业务还是不错的。

　　德勤的笔试和毕马威有点像。德勤给我印象最深的是，在第二轮合伙人面试中，合伙人是全程跟我中文对话。我本以为表现很好，但我在二面后被拒，很出乎意料。

　　我还参加过欧莱雅、广州本田、高顿资源、建设银行等公司的面试，有的是通知我第二轮面试，但我没有去，这是因为我在面试过程中感觉对他们失去了兴趣，我对“四大”的热情多一些。我认为，面试的时候热情很重要，如果你丧失了基本的热情和自信，什么都无从谈起;另外，要做好个人定位，集中精力准备好你所青睐的公司，成功的概率还是很大的。

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