外企资深员工谈外企工作利与弊及选人的关注点

　　看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么外企工作有哪些优势和缺点呢？外企选拔人才的关注点又是什么呢？

　　工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是

　　台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。

　　那么看工资，该看那些?绝对不是基本工资。我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集Total Package，也就是总体薪酬。总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是基本工资base pay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OT Pay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱)，津贴Allowance(内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多)

　　这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服(那不是上车就可以睡觉吗?而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的)。

　　外企由于塞班斯法案存在(美国企业)，有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费*6报销

　　400人民币(还是酒店里面包早餐的情况)，其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。呵呵。

　　除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。而大部分外企员工也会充分享用这种福利。

　　其他现金福利(other Cash Benefits)这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄;一般过年，中秋节，儿童节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。和国企动不动就几千几百的发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。

　　这块表现在合同长短，保险，年假等方面。也是外企比国企公务员体系优惠的地方。

　　合同角度，新劳动法实行以后，很多外企的合同都有所变化，但还是有相当多的外企是采用无固定期限劳动合同的方式进行管理的

　　(毕竟那样HR管理成本可以下去很多，特别对很多技术岗位和管理岗位而言)。这个时间短的看不出好坏，但是总结来说，签订无固定期限合同好处就是企业对于

　　裁员多一份顾忌(并非不能裁员)，裁员补偿更高，如果重大疾病的话，对有些航母级外企来说，其实比国企待遇更好(福利保险使然，当然没人想生病)。

　　保险特别是商业保险，也是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。

　　当然，外企对人的要求也是高的。你不干活的话，总归危险的。所以，如果想偷懒过日子的，外企*4不要抱太大希望。这是一个

　　工资可以很高，但同样付出巨大的地方。冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。而冗员颇多的外企本身生命力也是很有问题的，而这时候，外企就没有国企那么好运了。股价一跌，马上裁员的大刀就磨的锋利的很。所以说道弊端的话，稳定应该是头一条。

　　这里说的稳定，并不是职业的稳定，而是在一个公司工作很久的稳定。你问外企的人，准不准备在一个公司呆一辈子，绝大部分都会说“No”。这既是主观意愿，也是客观情况。在一个外企干上10年的人目前实在是太少了。原因很简单，机会太多，诱惑太大，而企业本身经营的起起伏伏也是个诱因。

　　一个在知名外企工作3年以上的人，即使你不在51job投简历，也会有无数的小猎头找上你，今天一个supervisor，明天一个manager职位的诱惑你，工资少则30%增长，多则100%甚至200%增长，你能不心动吗?

　　毕竟，一个企业中，人才梯队做的再好，也不可能人人都最后升职为经理，甚至有很多公司，很多岗位其实是没有前途的。比如说大型外企的很多部门秘书行政，除非碰到一个赏识的老板，否则一辈子就在订酒店做报销，做的事情琐碎而低端。工资也不高。但你在那里呆上了2,3年，企业的很多行政管理内容就已经很清楚了，也知道哪些是正确的，哪些是多余的。那么回头一个猎头跟你说，某个小公司招聘办公室经理，工资你本来5000一个月，给你8000，你去不去?因为你是大公司的，你留在Linkedin或者51job上的简历就有很高几率被人家看到。相比较从茫茫人海中找候选人，认准大公司的员工，总是效率比较高，产出比比较大的。那么自然，这个流动率就来了。有人走了，自然要有人填。可是弄个应届生不行呀，上手不能立刻干活呀，于是外企一个有趣的循环就开始了。新人工资往往有高过老人，于是几轮更替，人员工资就自然而然上升了。

　　记得再2002年的时候，上海这里，一个外企经理有个10多万，20万已经是高的不得了的工资，今天一个普通的专员工资也在这个数字，而高级专员工资往往也接近30万，至于老板，动不动工资就超过50万，朝着100万挺进。

　　相比较外企，国企就会显得“健康”很多，至少由于人员跳槽而腾出来的岗位很多时候被内部转岗消化了。这在外企有，但很少。

　　比如我一个行政，看到HR有个职位，想去应聘，往往经理不太愿意招用这样的人，虽然可能人家干上2-3个月就能上手，但由于没有国企那种企业氛围，再讲究

　　效率的外企，明显效率会受到影响的情况下，这种情况就少了。而这有在另一方面，造成很多人员外部流动。

　　另一个原因就是外企经营环境的变化，国企特别是效益好的很多国企，其实很多时候并不是靠自己的经营实力再赚钱，而是靠垄断很多国有资源而赚钱，比如08年的金融风暴，国家4万亿的投资大部分消化给了国企，造成今天中国中小型私企举步维艰的情况。所以，国企如果是有资源垄断优势的企业，那是稳定性很有保证的。而外企就不一样了，即使IBM，西门子，HP这类在中国算得上巨头的外企，也难以避免隔三差五的裁员精简。从某种程度上说，这是正确的经营方向。但对于个人就有些残忍了。我自己也经历过被裁员，当你周围的同事都和你一样不得不挑个日子“家里蹲”的时候，那种悲哀和无助很难明言。

　　我看到的简历中，在一个外资企业呆了超过10年的，除了日韩企业(那属于外其中比较稳定的，但也同样属于工资待遇不比国企高多少的企业)，基本在5%之内。除非在这个企业一直在职业上升中，否则很容易被猎头打上“没有Potential”的印记。似乎在外企，你不跳槽就显得你自己太窝囊一样。我经常听到的话也是“你也干了2年多了，可以动一动啦之类”的诱惑我跳槽的话。

　　当然，这种不稳定也不见得是不让人喜欢的地方。因为每次职位变动只要是积极地，都会带来或者涨薪或者涨薪升职的好处。所以很多外企人就变成了跳蚤。每年年底公司工资review完，就开始给猎头广撒网，来年过完年奖金拿好和公司88的为数不少。

　　当然，这个前提是他们呆在真正的牛企，毕竟外企规模也有大有小，在行业中的地位也有高有低，只有那些在知名外企的员工才会有机会成为香饽饽。所以，在外企生存，实力是必需的。如果你有能力，那么稳定对你就是一种常态，即使你干的不爽了，换个下家，也能有好职位+好工资。但如果你惰性强，就想找个好公司然后靠着大树好乘凉，回头可能就会很尴尬。

　　当初我自己遭遇的裁员也是在2008金融危机的时候，那时候我所在的公司是行业内No.1的，的确是个好公司，但很多员工在公司干了几年，站稳脚跟后，也的确有思想惰性了。结果遇到裁员，他们的技术职能都是昨日黄花，或者太偏太窄，外面的企业需要一人多能，晃晃悠悠1年多还没找到工作的也大有人在。而那些积极上进的，反倒是即使金融危机，也能换个行业继续生存，且升职加薪，职位之路越走越广。当初我们部门和我一起被裁员的有7-8个人，现在回过头来看，3年过去，我们这些被裁的员工人人职位薪水都几乎和当时相比翻了一翻。因为大家当时虽然被裁员，但是一则利用网络互相帮助，二则利用空余时间读书进修，再加上好公司的背景，所有人都实现了无缝连接(周五从公司办完离职，周一到新公司报道)。但我也收到过前公司的同事简历，就没有那么幸运了，一样是当时走的人，竟然有1年多没有找到工作的。所以，懒惰是外企生存*5的敌人。

　　外企早已退去了90年代那种小资的身影，大部分外企的员工也和普通人一样打拼着生活，或者欢乐，或者辛苦，或者抱怨，或者坚持地在人生路上写下自己的印记。很多MM一定以为做了外企白领，就可以天天洋装在身，每天TAXI代步，午饭晚饭精致可餐，在周末练练瑜伽，购下物，参加个烘焙班，过上真正的小资生活。那么我就得给你泼冷水了。

　　其实很多外企并不需要职员每天正装出席，除了IBM之类的公司外，大部分公司的人只要Business Causal即可。什么叫做Business Causal?就是男生可以穿着POLO衫，女生可以穿着针织衫天天在办公室晃悠。裤子也不是必须西裤，一些休闲裤都是可以接受的。皮鞋或者休闲鞋也可以穿。要做到天天换洋装，穿的跟瑞丽里面的美人一样的每个公司也总有那么几个人，个位数的，但绝大部分的人，穿着和学校，事业单位的人相比较，并没有什么不同。说的实在点，也是囊中羞涩给弄得。别看外企白领每个月上万的大有人在，很多人的压力也很大，或者是买房还贷，或者是孩子要钱教育，真正月入过万的也都是一些年近30或者年纪更大一些的女士，对他们来说，fashion已经不是他们追逐的东西了。而最有资格的小年轻们，有囊中羞涩，税前月薪7000的话，四金过后(上海)，拿到手也只有4000多，而太平洋百货一套漂亮点的洋装得2000左右。那里有这点米呢?淘宝?那个做学生妹的时候买来穿穿还可以，真的工作了，出入A级写字楼的话，宁可穿的套装是过时的，也不能穿完全名不见经传的东西。七浦路有一阵子是那些囊中羞涩的小白领们淘衣服的好地方，可惜现在价格也是一年高过一年，很多时候，商场打折后的价格和七浦路的价格已经相差无几了。再说，那种很多均码的衣服，很多MM身材不那么标准的话也没法选购。于是，Zara，H&M这类品牌还行，款式不错的品牌成了很多白领血拼的对象。遇到打折季，一次买个几千的衣服也是常见的。

　　相比较衣服，包，配件倒常看到国际品牌的身影，那个不挑身材嘛。呵呵。但背着LV上班的也绝对少数，大部分也都是Coach之类的国际二线品牌。曾经有个同事，就属于前面说的那种洋装天天换的类型。今天背个MIUMIU，明天一个LV的，但是和办公室大部分人而言，显得有点格格不入。后来，再公司里感受不到艳羡和称赞的她，跳槽到某奢侈品品牌做HR，终于过上了每天穿衣服都会有人说你这是11年新款的那个衣服之类的评价，为此开心的不得了。

 

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