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很有趣和有道理

来源： 高顿网校 2014-08-20
　　很有趣
　　外企人真实的英语水平是什么样的?
　　外企分很多，职位不一样，对英文的要求也就不一样：
　　level D ：entry level - 只要写写简单英文邮件的外企职位 -四级应该够了吧。
　　level C ：advance level - 要写英文deck，英文proposal，report 的外企职位 - 六级，托福作文*4有23 分，GRE 作文至少3 分吧，行文中有一定逻辑技巧，和外籍同事可以沟通。
　　level B ：supervisor level - 要去给外国客户讲英文deck 的外企职位 - 这个要求就高了，国外浸淫过两三年的*4，能够流畅自如眉飞色舞地给澳大利亚的manager present 你的注意。
　　level A ：expert level - 能自如周旋于印度英语，巴西英语，意大利英语，香港英语，新加坡英语，日本英语，韩国英语，以及各种坑爹英语，国际concall 毫无压力，就算线路不好，音质模糊，变声严重，你也能把握住对方的意思。
　　level S ：I am a good multinational organization c-suit level- 你说的不仅仅像native 那样好，还能玩语言政治。你给globalexecutive 写报告的时候，他们会觉得great China 的工作做得真好，虽然有很多不足的地方，但这不是主流。(刘煜晨)
　　有些英文,不要不懂装懂
　　dead president 美钞(上印有总统头像)(并非“死了
　　的总统”)
　　lover 情人(不是“爱人”)
　　busboy 餐馆勤杂工(不是“公汽售票员”)
　　busybody 爱管闲事的人(不是“大忙人”)
　　eleventh hour 最后时刻(不是“十一点”)
　　personal remark 人身攻击(不是“个人评论”)
　　confidence man 骗子(不是“信得过的人”)
　　criminal lawyer 刑事律师(不是“犯罪的律师”)
　　service station 加油站(不是“服务站”)
　　rest room 厕所(不是“休息室”)
　　capital idea 好主意(不是“资本主义思想”)
　　familiar talk 庸俗的交谈(不是“熟悉的谈话”)
　　black tea 红茶(不是“黑茶”)
　　black stranger 完全陌生的人(不是“陌生的黑人”)
　　white coa(l 作动力来源用的)水(不是“白煤”)
　　有道理
　　如何在公司内部争夺资源?
　　在职场中，有资源并不代表资源会送上门，人人都想着抢夺资源——如何争取更多的决策权、更高的预算、优秀员工等等。非管理层也少不了为资源争斗，争夺更高的职位、争夺更有兴趣的任务等等，你想过如何赢得资源争夺战吗?
　　1. 让自己的提案变得更伟大在提案中强调对公司的价值。公司的价值是公司内部任何人都必须服从的。
　　仅站在自己的角度，不但容易在争斗中失败，而且容易被扣上缺乏大局观的帽子，对个人发展不利。
　　2. 抓住关键决策人首先，任何资源争斗都有一位或数位最终的决策者，他们直接决定结果。因此必须围绕着他们进行分析和行动。假如参与抢夺的多方都能提出看似合理而有利于自己的提案，最终需要由决策者裁决。例如部门内部争斗的决策者是部门经理，部门间争斗的决策者是公司高管。
　　3. 换位思考作为方案的提出者，你应该站在决策者的角度进行分析和阐述。例如，某次争夺预算的决策人是追求“维稳”的CEO，如果你的预算要求比对手低，你尽可以说我们的方案更加稳妥，需要更少的投资因此风险也大大降低，是一个“稳中求胜”的方案。
　　4. 提前和各决策人沟通许多战争在打响前，胜负已经成为定局。实际上在很多高层决策会开始之前数月，各部门的总经理就已开始四处活动，向高层兜售自己的方案提早取得支持。可以说在决策会前，大部分需要被决策的提案实质上已经获得大部分决策人的通过，真正的争夺战，无论是时间跨度还是投入精力，都不是现烧香现念佛那么单一。

 
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