跳槽旺季来临职场裸辞成风
来源:
高顿网校
2014-09-01
每年年初,都是职场人跳槽的旺季。如今,过了年,期盼已久的年终奖拿到手了,想跳槽的也付之行动了。为了专心挑个好下家,部分职场人懒得骑驴找马,干脆“裸辞”。
工作稳定待遇好
谁想裸辞?
据《东方卫报》2012年2月7日报道 从事IT工作的游先生有过3次裸辞的经历。他说:“前两次是因为公司快要倒闭了,连工资都发不出来了。第三次裸辞是因为工作太忙了,不想干了。”
幸运的是,每次裸辞后,游先生都能很快找到工作。“基本上一周时间就找到新工作了。”他说,最近一次裸辞,在家玩了两个月,第三个月才出去找工作的。
游先生并非是一时冲动才裸辞的。他说:“要是工作稳定待遇好,谁会裸辞?”不过,每次裸辞前,游先生都会事先准备好三个月的生活费。
在游先生看来,裸辞也是有收获的。因为几次跳槽之后,待遇是一次比一次好。“那是必须的。”游先生开心道。
裸辞后闲置一年
谁不后悔?
裸辞不仅发生在企业单位,事业单位也有裸辞现象。在南京某事业单位工作的林凡(化名)告诉记者,他们单位也有个同事裸辞了。“原因是嫌原单位没有发展前途。”对于放弃了这份事业单位有编制的工作,林凡对这位同事的勇气还是相当佩服的。“小伙子蛮有冲劲的,不像我们,结婚了会有家庭的顾虑。”
然而,佩服归佩服。如今,林凡这位裸辞的同事至今仍闲置在家。“快一年了,还没有找到新工作。”林凡称,直觉告诉他,这位同事现在后悔了。“有几次,喊他喝酒都不来了,以前是一喊就到的。”
裸辞后
不能脱离职场6个月
裸辞,是指上班族的压力大到一定的境界,在还没有找到下家的情况下,毅然决然地快速离开现有的工作环境。南京迪诺咨询有限公司胡先生表示,这是一种结束,同时也是另一种开始。有人认为,裸辞是冲动之举,但仔细品味,其中不乏些许的怅然。裸辞的同时,也有被裸辞的无奈。
俗话说得好:舍得舍得,有舍才有得。对于现在的职场人士来说,辞掉一份工作后,职场人才会更清楚地明白自己需要的到底是什么。然而,这个明白是有期限的,不能超过6个月。
因为,离职后3个月以内是重新就业的黄金时期。3个月后尚未找到工作,会产生焦虑情绪。若是超过6个月,职场人的心理承受能力就达到了极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。
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