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HR眼中优秀简历的五大要素

来源：高顿网校 2014-09-17

　　一、明确的求职目标

　　明确的求职目标源于精准的职业定位HR在挑选简历时，[*{6}*]考虑的一定是那些求职目标中岗位职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位上更具专业性和可信度。

　　二、精炼的言辞表达

　　这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙。

　　三、合乎逻辑的时间节点

　　合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：*9，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。

　　四、可量化的工作业绩

　　工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。

　　五、简历一定要有主旨

　　最重要的写简历要有主旨，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。

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