明确自我定位精准投递简历 应聘会前要做的“功课”不少

来源: 高顿网校 2014-09-18
  “值得一读的面试技巧和注意事项”“面试的十条心得”“大牛面试经验总结大全”……在Google的搜索栏中打入“面试”这两个字,短短0.24秒,就跳出了121,000,000条结果。对大多数求职者来说,面试之前在网上搜索相关的“面经”,已经成为了应聘前的必修课之一。由此,也诞生了许许多多像“橙子”这样的面霸。
  网上的“面经”是否真的对应聘有帮助?求职者在应聘之前只背个面经靠谱么?日前,记者特意走进了杭州市人才市场的招聘会大厅,采访了众多求职者和招聘方,为大家的求职之路出谋划策。
  会前功课要做专
  1.首先想清楚:“我想做什么?”;“我能做什么?”
  2.查阅招聘公司名单,搜索意向公司“底细”
  3.查阅开放岗位,了解岗位职责
  安徽人小周是2014届的应届毕业生,这是她来杭参加的第三场招聘会,前前后后加起来已经投了将近30份简历,从银行信用卡经理到人事行政,甚至是公司前台,只要是看着顺眼的单位几乎都投了简历,但到目前的止达成意向的却很少。
  比起小周的海投简历,学自动化的13届毕业生廖任伟逛了四五场招聘会,只投出了十份简历,其中一大半的公司都给了他第二次面试的机会。他告诉记者,自己一心要找一个专业对口的工作,来这几场招聘会前,他早就在相关网站上查了参与企业的情况,找准了适合自己的岗位,最近这两天,他每天都有正式面试。
  盛世管家的招聘经理胡志宏告诉记者,招聘会上,招聘方最看重的还是应聘者的个人素质和现场表现,青睐于准备充分的求职者。其中最重要的就是有一个清晰的求职目标和自我定位,即弄清“你想做什么”和“你能做什么”。
  在招聘方眼里,最忌讳的就是连求职目标都不清晰的应聘者。无论是工作性质还是岗位,不管是想做销售还是文职,求职者一定要在来招聘会之前就想好,不然很容易就转晕了。
  招聘会上,会前功课不做足,可就要被当成笑话来说了。有招聘经理告诉记者,有个求职者只开过半年的淘宝店铺,前两天下午就来求职,应聘的竟是客服总监。也有做过一段时间销售的求职者,来应聘运营岗位。他感到特别无语,他们对应聘的岗位连个基本概念都没有,像这样的求职者,根本不可能拿到面试通知。只有明确岗位职责,并且结合自身的优势和性格,有针对性地参加招聘和投递简历,这样才能有效地节省时间和精力,提高命中率。

 
扫一扫微信,学习职场技巧
 
严选名师 全流程服务

高顿教育 > 职业规划 > 求职攻略