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HR审核简历的7大标准

来源：高顿网校 2014-09-18

　　1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。

　　2、履历是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。

　　3、自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

　　4、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

　　5、书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。

　　6、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

　　7、联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。

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