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来源：高顿网校 2014-09-18

　　经验I：光鲜的招聘观场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。2004年初，笔者曾经历过一个大型赵市，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以，判断一个公司的实力*4还是上网奎一下、到该公司问一下，或向该公司的供货商和合作伙伴打听一下，绝对不能看招聘时的场面或招聘人员的自我宣传。

　　经验2：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到7一个知情达理的服，谈得也很好。去工作了以后才发现，那个公司很乱套，除了那个肌以外的人员都非常差，甚至最后发现那个HR也很差‘

　　经验3：经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。即使是某些上市公司，骗起人来有时候也是一套一套的。

　　经验d：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装打着领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。

　　经验5：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之祈找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中精力做好一件事情。

　　经验6：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说．先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是不好意思的事*绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

　　经验7：交押金的、押毕业证原件的单位建议能不去就不去。笔者曾遇到过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇到过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。

　　经验8：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。在招聘会现场，几是那些一胜深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年之类的老总，基本上都不要考虑去他们的公司。

　　经验9：关于各种保险和住房公积金。*9，不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3000元左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是300元，剩下的都是奖金。

　　经验10：绝大多数公司订下的面试时间都不准确。从招聘面试约定的时间上看，目前我国的绝大多数企业还停留在较低的管理水平上，按照约定好的时间到了，往往还要等上一两个小时。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方．9：oo到什么地方，有专人接送。

　　经验11：小心“后备主管”、 “储备经理”等职位。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”、 “储备”呀，所以什么活都让你干。这类情况多见于那些季节性的行业，如夏天的酒店和旅行社”

　　经验12：关于劳动合同。签合同之俞多研究《劳动法》、《劳动合同法》，把一些问题搞清楚*很多时候，签还是不签，这是一个问题。

　　经验13：在选择被谁雇用之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是*10应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。例如，一个人挣5000元，另外一个人挣2000元，表面看来收入5000元的要比收入2000元的收入高很多。但是如果这个挣5000元的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；而收入2000元的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么这两个人五年以后的健康状况、做人境界及收入的差别都会非常大。

　　经验14：应届毕业生尽量进大公司工作。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的*9份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的*9个工作对一个人的影响比我们想象的还要大，因为它莫定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。如果在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。

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