高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

面试官都喜欢问什么问题

来源：高顿网校 2014-09-18

　　面试就是相亲，难免有看走眼的。根据张晓彤的看法，及时整个面试的过程非常的专业，尽可能地应用到了已知的各种方式方法，仍然只能保证60%的成功率。因此有为数甚多的求职者会提前做充分的准备，比如想到各种可能的刁难，各种意料之外的方法。少数人会在自己的简历里面添油加醋，或者含糊其辞。对于专业的面试官来说，你的面试成绩单只是你过去多年积累的反映，跟其他投机取巧无关。根据本人的经验，那些诚实、阳光又具备岗位基本条件的求职者，到哪里都会受欢迎。

　　扯多了，说到正题，面试官喜欢问些什么问题？据我了解，很多人为被问到，“请简单介绍一下自己”“请问你为什么应聘这个岗位？”“你为什么到我们公司来应聘？”这些问题是开放性的，面试官得到的回答几乎差不多，很难了解更有意义的信息。目前被广泛采用的结构化的面试方法，更多的关注岗位所需要的几个关键能力，设定不超过5个方面的维度，且大多数是关于你过去经历过的事情。比如，“您在A公司担任主管期间，在与上司和下属的沟通方面有哪些经验可以分享的？您如何化解与上司的冲突？”然后在谈话的过程中会追问，“您公司的组织架构能介绍一下吗？您领导几位下属？”在诸如此类的问题面前，求职者的知识和经验很难说谎。

　　上面的回答仍然不是标准或充分的，我只是想表达一个想法，面试的结果反映了求职者的能力和素质是否与岗位匹配，而面试题是测试匹配程度的工具。即使因为面试官的失误颠覆了结果，以后仍然会被纠正过来。所以，对照招聘单位的岗位要求，掂量自己是否合适，这是求助过程中最关键的。

　　首先，询问他对所求职行业、职位的了解程度；如果有同行业工作经历可以判断其熟知程度或达到了何种层次？如果没有同行工作经历，据此可以判断其求职意愿，对所求职位的喜好程度。因为连自己将来做什么（事），面对什么（人际与环境），成为谁（职业发展）都不清楚，很难说可以胜任或做好所求职位的工作。

　　其次，询问其收入目标（当然也要同时了解其历史收入），考察其为了达到某一财富目标是否进行过相关个人成长方面的规划。

　　第三，关注其现实的亲情关系，诸如父母、恋爱等现状，考察其如何看待爱、责任等。不爱自己，不爱家人，缺乏爱心和责任感的人，是很难履行承诺或守信的。

　　1、让这个人谈一下经历，我喜欢经历丰富，曲折的人。

　　2、拿出作品来一块分析，就知道专业程度了。

　　反过来，我自己被面试的时候，我一般也都会以经历和作品去打动面试官。因为我没牛逼的学历，没长相，没人爱。

　　用你最擅长的外语做一下自我介绍。

　　然后顺着用那种语言各种提问，直到对方撑不下去请求用中文，或者我撑不下去了改用中文（这种情况很想碰到，但目前还没碰到过，或许因为面试官有主导话题的优势可以避开我的词汇不足区）。

　　可以了解到对方外语能力尤其是专业相关外语能力的底线，也可以知道跟外国人真刀真枪开会他能进行到什么程度。

　　接下来如果有需要，用汉语继续考察其他方面能力。

扫一扫微信，学习职场技巧

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐