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年终又到跳槽高峰 南京白领奇葩辞职信网络走红

来源： 高顿网校 2014-09-22
　　每年春节前后，就会迎来一个辞职高峰。近日，由网友发起的“三行辞职信”大赛网络走红，“老板/我去/拯救地球了！”五花八门的辞职理由，写出了很多职场白领的不满和委屈。
　　记者调查发现，年终辞职高峰在南京也已悄然开始，很多白领已经辞去工作或正酝酿辞职。而谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
　　“雾霾太大”也成辞职理由
　　“辞职回家过年，来年再找个好工作。”临近年关，很多“上班族”也开始酝酿跳槽。
　　要说辞职，便少不了要写封“辞职信”。记者在对南京新街口商圈的走访调查中发现，其实大多数的白领都写过辞职信，辞职理由从“孩子没人带”、 “上班地点太远”，甚至“雾霾太大”也能成为辞职的理由。“老板，雾霾太大，我要辞职。”随即引来了很多网友的围观与称赞，“这个辞职理由太有才了！”
　　南京国际金融中心内一名企业负责人告诉记者，今明两年，各大企业的招聘力度将加大，预计会带动一批主动跳槽的白领。目前，辞职的主力军从80后变为90后，“部分90后跳槽时连辞职信都不交就走人。”
　　“能力不够”辞职最“客套”
　　辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是记者调查发现，在写辞职信这件事上，大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。
　　在一家文案公司工作的宋小姐告诉记者，她已经在准备元旦前后辞职了，但对于辞职信，她却表示“糊糊就行了”。”在对多位公司负责人的采访中记者发现，老板们认为辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。
　　而关于要不要挽留员工，老板们通常要看员工对公司的贡献以及辞职信内容是否真诚。一般来说，会采取给员工涨工资、交给重要项目或者帮员工解决困难来挽留核心员工。对于客套的辞职信，客套的内容表明员工“思变”，挽留得住的可能性很小，人心变了，强留的话团队也不好带了。
　　辞职其实不等于“绝交”
　　其实，辞职信除了客套的感谢，不妨适当多提个人感受，以及对公司发展的建议。
　　曾在一家文化传媒公司上班的小王，工作以来业绩一直还不错。“但我喜欢新鲜感，这一行干得多了，就觉得倦了。”在辞职的时候，她一五一十地跟领导坦白了想找的工作类型，没想到上司最后要主动把她介绍给另一家单位。“凡事留一线，日后好相见。”
　　随着2013年临近尾声，很多白领在总结今年的工作业绩时，也会思考一下来年的职业规划。其中，换一份新工作是不能避开的问题。“辞职前*4的规划是：重新评估个人职业兴趣和核心竞争力。”Jude建议。

 
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