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什么样的工作才算得上好工作？

来源：高顿网校 2014-09-22

　　很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是*4的。可究竟什么样的工作才是好工作呢？一起看看好工作的8个参考标准吧。

　　公司形象*4是业界的模范

　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。

　　有一个很好的团队

　　如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

　　培训机会比有形资产更可贵

　　对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。

　　优厚的薪水和福利

　　薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。

　　开明的管理

　　开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。

　　导师制

　　每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。对新人来说，可借此找到良师，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。

　　很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是*4的。可究竟什么样的工作才是好工作呢？一起看看好工作的8个参考标准吧。

　　公司形象*4是业界的模范

　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。

　　有一个很好的团队

　　如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

　　培训机会比有形资产更可贵

　　对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。

　　优厚的薪水和福利

　　薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。

　　开明的管理

　　开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。

　　导师制

　　每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。对新人来说，可借此找到良师，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。

　　定期工作评估晋升机会多

　　通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。

　　公司文化与自己投合

　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你*4是找一家完全不管员工穿着的公司。

　　通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。

　　公司文化与自己投合

　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你*4是找一家完全不管员工穿着的公司。

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