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日本企业展开变相裁员的方法是设立“职业规划室”？

来源：高顿网校 2014-10-10

　　我们高顿网校小编每天更新职场要闻的文章，比如这篇：日本企业展开变相裁员的方法是设立“职业规划室”？
　　由于拒绝了公司的退休计划，一名名为Shusaku Tani的51岁索尼工厂员工在过去两年以来一直都无所事事。现在，Shusaku Tani每天的工作就是前往工厂内的一个小屋子报到，他会坐在一张小椅子上通过看报纸、浏览网页或者阅读一些此前的工程学书籍来打发时间。不过，已经在索尼工作了32年的Shusaku Tani仍然会在下班前对于自己每天的“工作”整理出一份报告。

　　众所周知，在日本企业中，对于员工的“终身雇用”一直都是一件顺理成章的事情，而大规模裁员则长期以来都是日企的一个“禁区”。但是，日本老牌电子巨头索尼似乎似乎希望改变这一现状。与此同时，随着日本经济复苏的愈发乏力，首相安倍晋三（Shinzo Abe）也希望进一步放宽对于本土企业的裁员限制。

　　对此，索尼表示自己将部分员工放进这个所谓的“职业规划室”（Career Design Rooms）并没有什么不妥，因为公司会帮助这个“规划室”内的员工在索尼集团内部或者其他公司另谋出路。而且，索尼还向这部分员工提供了十分慷慨的提前退休计划，选择提前退休的员工可以最多拿到54个月的薪水。不过，外界分析认为索尼此举的真正意图是让这些员工感到“被遗弃”以及“没有个人价值”，并迫使他们在感到过于无聊，且受不了这种耻辱后主动选择离职。

　　在另一方面，欧美企业则通常可以在市场需求下降或者产品过时的情况下快速展开裁员。但如果日本企业也效仿这一做法的话，日本的现行社会结构有可能受到重大冲击，并造成大量失业和收入失衡情况的发生。

　　索尼工会主席Takaaki Matsuda表示：“这不应该成为日本的未来发展方向。”

　　值得一提的是，有报道称诸如松下、东芝和NEC这些企业目前也在通过效仿索尼在公司内部推行“职业规划室”的做法来推动裁员。

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