一位“已婚未育”的女孩面试了15次均遭拒
来源:
高顿网校
2014-10-10
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“以前只知道女性求职难,其实,‘已婚未育’的女性求职更难!”有网友吐槽,她最近辞职找工作,因已婚未育而受阻。后来她改说自己未婚,但因为已28岁,还是遭拒,两个月面试了15次,一个都没成功。这名女网友的帖子,引来了大家的围观。
“以前只知道女性求职难,其实,‘已婚未育’的女性求职更难!”有网友吐槽,她最近辞职找工作,因已婚未育而受阻。后来她改说自己未婚,但因为已28岁,还是遭拒,两个月面试了15次,一个都没成功。这名女网友的帖子,引来了大家的围观。
尴尬:招聘单位最“关心”她何时生孩子
“冲动是魔鬼!”最近,王小语(化名)每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她,本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作,从助理干起,工作4年爬到公司的中层管理岗位。但让人吃惊的是,她突然辞职了,“干得不开心,新领导老是找我茬。”王小语说。但没过多久,她就后悔了,因为找份工作连连碰壁。在网上投了几份简历,基本上没回音。后来,她开始赶招聘会,在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后,28岁的王小语才猛然发现,半年前刚结婚的自己,此时正处于最不招雇主待见的阶段—已婚未育。
“其实我这样的条件,换份工作不难,但问题就出在我的年龄和生孩子方面。”王小语透露,她面试了几家单位,负责招聘的一开始都对她表示很感兴趣,但是最后还是对“已婚未育”有所顾虑。不死心的她,想着既然已婚未育肯定没戏,那么就说自己未婚吧。但履历表上,28岁写在那里,她依然被企业拒之门外。
半数人认为已婚未育女求职易受歧视
尽管《就业促进法》中,明确对就业歧视说“不”。但在实际情况中,很多单位对于就业歧视是隐蔽的,比如对女性。现代快报记者从南京人才市场调查发现,虽然没有一家招聘单位会明着说自己“歧视已婚未育”女性,但现实中,已婚未育女性和大龄(28-30岁)未婚女性求职难,依旧存在着。曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇,她向133家单位投简历,其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。
为了摆脱这样的求职尴尬,有的女性直接表明几年内不生育的“决心”,还有的女性说了“善意的谎言”,甚至像明星一样玩起了“隐婚”。今年7月,有媒体做了项调查,623个样本中,88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视,55.22%的人认为歧视程度很严重。哪些女性求职时会遭遇歧视?认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。
支招:尽量不要说“顺其自然”
已婚未育女性或大龄女性,该如何找工作?南京一家民营公司的HR刘女士提醒,28岁左右的大龄未婚女性以及已婚未育的,在面对招聘面试时,要注意说话技巧,比如问“你打算什么时候生孩子”,求职者可以使用“暂时不考虑”“两年后再考虑”等措辞,如果近期没有生孩子的打算,那么就结合自己的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,再给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。尽量不要说“顺其自然”,因为不确定的回答,意味着未来变数较大,招聘主管对此会产生顾虑。
南京人才市场有关负责人表示,结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件。而对于求职者来说,首先要做到的是诚信,因为一旦谎言被揭穿,单位会怀疑你的人品。
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