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人事主管对简历中的哪些地方特别关注？

来源：高顿网校 2014-10-12

　　高顿网校小编在10月12号晚上8点40分为大家带来一篇求职攻略：人事主管对简历中的哪些地方特别关注？敬请界人士们的关注。　　照片

　　照片是HR对你认识最直接的信息，个人资料中选一张大方利落的个人照是非常重要的，所谓“见面三分情”，这有助于集中HR的目光，给HR留有一个很好的*9印象。

　　关键词

　　很多人写简历喜欢用夸张手法和诸多形容词，觉得这样能给自己加分。其实HR在简历筛选中，用的多是和应聘职位相关的“关键词”。比如，应聘市场职位，你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式;应聘平面设计职位，可以把简历的排版精心美化一下，突出你的专业性和艺术性。但切记，不要太过标新立异。

　　个人介绍

　　有7年工作经验的HR“beth”特别强调，在写简历时，不少求职者并不重视个人介绍部分，觉得其可有可无，但其实HR在筛选简历时，愈来愈重视个人介绍中的简历“关键词”。个人在写作简历时，不妨将招聘广告中的职位要求好好研究一番，把与之匹配的关键词提炼出来，写到个人介绍中去，仅仅一百来个字，就能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR的搜索器搜到——从而顺利通过*9关，得到面试机会。

　　职务提升

　　有些求职者很自豪地在简历中宣称，短短一两年间，自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职，你管理多少下属也应该数字化。如何用数字优化简历? 如何用数字优化自己的简历呢?以下这些办法能帮到你： 1. 你的突出贡献。2. 把你所参加，尤其是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来，尤其是客户中有知名企业，更要标注出来; 3. 你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用?做出简要说明，重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后，公司或部门的收益。如“实施此项方案后，库存量降低了23%”; 4. 你所遇到过的紧急任务或风险管理; 5. 你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程，重点用数字说明培训后的效果。

　　整体效果

　　在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”另外，在写简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。为你应聘的每个职位定制简历有很多人觉得职业定位只是一个理想的描述，因此会认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。所以说，切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制作简历和确定职业规划，选择一个适合自身发展的职业。

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