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2014年企业最需要的是哪种求职简历？

来源： 高顿网校 2014-10-16
　　2014年企业最需要的是哪种求职简历？这篇财经求职攻略是10月16日新鲜出炉的哦。
　　一份好简历，通常是在当时的社会语境下而言。就像当年非常受追捧的“书式”简历，十多年过后，多少有了点时过境迁的味道;当年剑走偏锋、令人眼前一亮的“小招数”，在招聘制度已经发展规范的企业，或许已经激不起HR心底的涟漪。更令人抓狂的事实是，多年前，我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历，如今却成了企业HR们的最爱。
　　好吧，作为求职者，也许我们需要弄清楚的只是，当下，企业需要什么样的简历。
　　三个人，三份求职简历
　　1996年，刘莹的求职简历——
　　她将简历做成了一本书，封面只有一句话：给我一个机会，我证明给你看。
　　刘莹于1996年大学毕业。如果去网上搜索一下，便会知道，1996年是实行大学生双向择业的第二年，求职简历不如后来花头精多。
　　这也有好处——无论是用人单位，还是求职者本身，对何为一份好简历，并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋，搞点新意，你的简历便会脱颖而出。
　　刘莹虽然学的是国际贸易，但喜欢读书看报的习惯使她对文字、对编排有偏好。所以，当她看着同学们为“如何做一份简历”而焦头烂额时，她却在想“如何做一份好简历”。
　　后来，她灵当一现：不如把简历做成一本书，有封面，有目录，有个人履历，有获奖证书，有发表作品集。
　　她现在还记得简历的封面，很简单，用清秀的楷体打印了一句话：给我一个机会，我证明给你看。笃定，又不张扬。
　　“现在看看，这样的简历，毫无新意，但你一定要相信，在那个年代，那个背景下，这真的是一份颠覆传统的简历。”她笑着说。
　　是啊，所有同学的简历都是以表格形式的履历表作为*9页，只有她的简历，以初生牛犊不怕虎的自信姿态跃入用人单位的眼帘，挑起了用人单位对她的好奇。这就成功了一半。
　　她记得在人才市场*9次把简历递给用人单位时，收简历的人饶有兴趣地看了几秒钟，又抬头看了她一眼，再低下头翻开封面，看完了，聊了几句，便说“来我们这里上班吧”。
　　“那时候，公司的高层对这种招聘都很重视，也感觉新奇，往往是老总亲自坐镇，哪像现在，人事专员先去人才市场收简历，再回公司筛选，一级一级面试。”刘莹说。
　　那次，刘莹共投了三份简历，三家企业均当场表示要她去工作，其中有一家便是她早已锁定的目标。“所以，当同学们还在拥挤的市场里投简历时，我却已经抽身而出了。”
　　刘莹后来去了自己心仪的那家公司，做活动策划。她的每次策划方案，就如当年的这份简历，总能给老总带来一些意外的小惊喜。
　　对于自己的*9份求职简历，刘莹认为，社会实践经历、作品集等虽然说明了个人能力，有一定的说服力，但别出心裁的形式也是她求职成功的重要原因之一。
　　2001年，杨晓霞的求职简历——
　　她附了一封长长的信，末尾，她写道：如果我被录用，请你喝茶。
　　杨晓霞曾听她同事说起当年的求职经历——花数千元制作了20本铜版纸的求职简历，但里面的获奖证书是买来的，所谓发表的作品，则是用自己的名字把报纸上别人的名字覆盖掉，再复印而来的。
　　事实上，这就是当时求职简历的真实状况：华丽无比，却虚实难分，用人单位难以区分真真假假。
　　如何写一份与众不同的简历，也是杨晓霞毕业那会要琢磨的事情。但大学四年，学着并不感兴趣的计算机编程，专业成绩大多在70分上下徘徊;虽然参与过各种社团，甚至担任过文学社的负责人，但终因一些明争暗斗、难以言说的不爽而自视清高地退出。
　　哪怕她再是一个心灵手巧的姑娘，也是难为无米之炊。细思量后，她决定“剑走偏锋”，以情动人，写了一封情真意切的求职信。信中，她细数自己四年的心路历程与所作所为，表达了不愿与人同流合污的性格，畅谈了对于社会现状的思考与见解。最后，她破釜沉舟写道：如果我被录用，请你喝茶。
　　然后，她将这封求职简历寄给了当时正在招聘的一家公司，结果她获得了考试和面试机会，并因一篇特立独行的命题作文而获得了工作机会。
　　据说，当年，在一堆求职简历中，这封求职信并没有说服力，但结果是，领导看到求职信的最后一句，忍不住拍案称好，大赞这是个有个性的姑娘。恰逢领导需要这样有个性的年青人，于是，事情就成了。
　　时隔多年，杨晓霞回忆起自己的这封求职简历，认为自己求职成功，还是运气的成分更大一些——如果应聘的是一个传统型企业，遇到的是一个墨守成规的HR，那么这封简历很可能被打入冷宫，而自己说不定还落下个“哗众取宠”的名声。
　　而当年决定录用她的领导则认为，有个性的求职简历固然为她赢得了面试机会，但真正被录用，还是因为她考试和面试时表现出来的个性和能力。
　　2006年，陈志亮的求职简历——
　　他在人才市场投过几十份简历，最终，却以电子简历的形式获得工作机会
　　2006年，已在上海一家卫浴销售公司做了两年售后服务的陈志亮，因不习惯大城市的快节奏，一心想换个城市。杭州是他的*9选择。
　　他曾在周末来杭州度假时，到人才市场转过几次，先后投过几十份简历，但收到的回复甚少。曾有一家单位，直到打电话约面试时，才知道他人在上海，立刻改了语气，说，那还是算了吧。
　　后来，陈志亮决定网上求职，为此他做了份电子简历。
　　陈志亮在上海的这家公司，有一次曾被客户投诉到当地媒体。当记者向公司证实事情的来龙去脉时，陈志亮给出了合理解释，并承诺一定会妥善解决此事。见报的稿件里，记者对陈志亮及公司的服务承诺给予了赞赏。
　　这件事情，是他职业生涯里为数不多的亮点之一。之前，他曾试着将这件事写入简历，并附上报道的网址。但似乎少有单位，在看完他的简历后，有兴趣上网去看一下这篇报道。
　　现在，电子简历反倒帮了他这个忙。他相信，只要用人单位打开了他的这份电子简历，肯定会随手把网址复制一下，去看个究竟。
　　不管事实是否如此，在他向杭州一家公司发出电子简历的三天后，他真的接到了面试通知。他深感网上投递电子简历，不仅是异地求职的好方法，也是节省成本提高效率的[*{6}*]求职方式。
　　事实上，几乎所有企业的网站都有人才招聘这一栏，将招聘岗位、条件、人数都一一列出，并附上简历投送的邮箱地址。
　　如今，陈志亮在杭州工作得已是如鱼得水，上司对他的能力也赞赏有加。
　　和传统的纸质简历相比，电子简历也提供了更多的表现形式。去年，就曾有一份视频简历在网络上疯传，求职者摒弃了传统的个人履历形式，而制作了一个头项棒球帽、戴黑框眼镜的卡通形象，通过这个卡通人物介绍了自己的姓名、专业及作品，引得40多家企业竟相抛出橄榄枝。
　　随着网络的发展及微博时代的兴起，网上求职的方式也越来越多样化，微简历也开始悄然兴起。但陈志亮认为，不管如何变化，简历形式的新颖，永远取代不了实际能力。

 
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