你的职场幸福感是怎么来的？

　　你的职场幸福感是怎么来的？这篇10月20号下午的职场要闻已给到各位读者们啦，请大家细细品味哦。
　　幸福是什么？对于小狗刀刀来说，幸福可能就是拥有一块骨头，对于小孩来说，就是被父母牵着手去逛游乐场。而对于职场人来说，幸福是一个相当宽泛的概念，高收入就意味着高幸福感吗？事实证明，一切未必尽然。

　　你在职场幸福吗？根据今年上半年公布的《职场幸福感调查》显示，女性在职场拥有更高的幸福感，有56.3%的女性觉得自己的职场压力较小，有幸福感的人群比例相对高于男性；而48.7%的男性表示自己背负了更多的升职晋升压力，幸福感普遍弱于女性。另有18%的员工认为自己在职场不快乐，没有工作动力，感觉自己的技能没有被有效运用。在年龄的梯度上，85.7%的60后觉得有较好的职业幸福感，他们的职业生涯和家庭状况大多已经定型，职业幸福感最差的70后，只有45.7%的人觉得自己幸福，而80后有大部分仍是无欲无求的职场新人，50.6%的人感受到幸福。虽然经济有保障是构成幸福感的重要元素，但高收入不意味着同样高的幸福感。调查显示，在职场月收入为8000至10000元的人"职场幸福感"最强。而从城市的显性指数来看，国内职场人幸福感较高的前五名分别为：大连、西安、上海、厦门、沈阳。受物价、竞争压力的影响，二线城市员工的幸福感要高于一线城市。

　　如果金钱不是左右幸福感的核心要素，那什么才是呢？心融集团企业EAP培训师、心理咨询师王威认为，如今很多人把幸福感的来源归于物质的满足。然而，幸福更多地是来自于内心里的自我满足，能够得到认可和接纳，在社会层面受到尊重。按照心理学的解读，用马斯洛的需求理论去解读职场幸福学更为妥帖。

　　王威认为，在职场人们的需求层次里，得到满足的最低层次就是获得必要的生理需求，即获得一定数额的工资，获得有保障的生活。第二层则是安全需求，当工作稳定，拥有劳动合同的保障，不用经常担心失业，对于职场人来讲，就会获得必要的安全感。到了第三层的需求就是爱与归属感的满足。一个人身在职场还是不在职场，他的幸福感体现也是不尽相同的。在你所处的职业群体中，获得这个集体的归属感，也是职场人幸福感的重要来源；当然，在这一个层次，同样还包括了人际关系的满足，当你在所处的团队里，人际沟通成本很低，彼此关系和谐，那就会更高地感受到幸福。

　　而对职场人来说，更高一个层次的需求还有尊重的满足，当你在职业平台中获得一定的社会地位，得到社会价值体系的认可，感受到自尊和尊重，幸福感就会更高。而职场需求中的*6层次便是自我实现的满足。很多人在职业生涯中追求自我价值的实现，当对人生规划和目标有了得以实现的土壤，就会获得*6层次的幸福感。所以，有些时候幸福不是单纯用钱所能解决的问题。当然，这种幸福感还来源于你的职场智慧。

 

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