高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

面试时怎样打破不平等的关系

来源：高顿网校 2014-01-03

　　面试，就像是一场控制与反控制的角力战，而身处战场的你，就需要打起十二分的精神，躲开其中的语言陷阱。如果稍不注意，你就可能掉入深渊被HR刨根问底。所以在面试的过程中，一定要保持清醒的头脑，千万别被HR牵着走。

　　面试就像相亲，应聘者希望全面的展示自身的优点，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。于是陌生双方见面后，都希望自己能够主导话语权，尽快的从对方口中套出有利信息。面试角力也就由此产生了。在双方相互试探的过程中，不要轻视对方提出的任何一个问题，要知道即使最简单的问题，HR提出，都会有着自己的考量。

　　不平等的双边关系

　　虽说面试是一个双向选择的过程，但由于目前中国人力资源市场供大于求的模式，所以在面试的实际操作中，用人单位有着独特的地位优势，他们会通过设置一系列的问题，来“盘问”盘问求职者。如果在这个过程中你不能很好的避开陷阱，那么就会被面试官牵着走，从而被打破砂锅问到底，很多不想说的问题都像倒豆子一样全盘托出。这样糟糕的表达，很大程度上会给你的面试打上失败的标签。

　　很多时候，求职者因为紧张的问题，在面试过程中都会属于被动提问的一方。拨一拨动一动，面试官问什么就说什么，面试官不问双方就会陷入相对无言的境地。不是被问的团团转，就是沉默冷场，面试成绩那就可想而知了。

　　面试要学会提问

　　并不是说面试你一定处于被动的地位，如果你有好的问题，依旧可以扭转局面，主动出击掌握面试中的话语权。面试中的提问，不是随便出口的，而需要你在面试前仔细的查阅用人单位信息，然后根据自身掌握的情况，将疑惑或是关心的问题抛给面试官，通过他们的解答来帮你解开困惑。

　　需要警惕的是，如果你没有十足的把握，不建议你在面试上谈薪。加码低了还好说，如果你开的加码太高，超出用人单位预算的话，双方很快就会不欢而散，面试也失去可原有的意义。不主动谈薪不代表不谈，如果面试官在面试中向你询问薪酬问题时，你在此时就可以将包裹抛出，在了解公司整体待遇的前提下，然后根据情况，为自己争取更好的福利。

　　别被激将法触动

　　面试中，面试官经常会问出一些敏感的问题，来考察求职者的随机应变能力。这样的问题，往往带有一定的“火药”味。如果稍微不注意，就可能被面试官激怒，从而失去机会。面试，特别是群面的时候，为了挑选合适的人才，面试官在淘汰应聘者时经常会摆出语言陷阱，并用怀疑。尖锐。咄咄逼人的眼神紧盯求职者。先为求职者设置难题，然后再突破心理防线，最后达到让求职者溃退的解果。

　　在面试中保持冷静的心理，不要轻易的被面试官提出的一些问题所迷惑。无论他们提出什么样的问题，你都不能被激怒或是故意冷场，否则的话会让他们的阴谋得逞，从而让你失去机会。对于聪明的面试者来说，此时，你所要做的便是转移话题，将问题转回到你熟悉并且能回答的地方，用你的语言表达能力，让面试官能跟着你的思路进行转换。

扫一扫微信，学习职场技巧

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐