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面试问女性求职者何时生育等敏感问题时怎么回答？

来源：高顿网校 2014-01-10

　　女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，有些问题甚至怎么回答都很难让人满意。

　　究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

　　问题一

　　你打算什么时候生育?

　　话外听音：结婚生育是每个女性在生活中都可能遇到的问题，但由于涉及到与工作之间的利害取舍，这个问题对于女性求职者来说就变得非常尖锐了。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

　　见招拆招：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来组建家庭、培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　　难度系数：★★★★★

　　问题二

　　你怎样看待家庭和事业的矛盾?

　　话外听音：这是一个老问题，也是一个难题。女性特殊的社会角色使得他们有可能要面临比男性更重的家庭负担，相对工作而言，势必要牵扯更多的精力。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　　见招拆招：建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的*5目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?我想一位优秀的员工会合理分配好自己的时间，妥善平衡好事业和家庭之间的关系的。”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　　难度系数：★★★

　　问题三

　　面对上司的非分之想，你会怎么办?

　　话外听音：招聘女秘书或者办公室文员往往会被问及此类话题。没办法，漂亮的女性总不可避免地会成为办公室话题的焦点，男老板与女员工的绯闻也可能并不稀奇。

　　见招拆招：回答这类问题，*4委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙。

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