大学生求职面试要注意3个方面的事情
来源:
高顿网校
2014-01-22
在我的《职业生涯规划》的课堂上经常会进行有关面试的情景模拟训练,学生们在模拟的面试环节里是各种的不靠谱,各种的兴奋和紧张,再加上各种自我尽情发挥,课堂有时候爆笑一片,有时候寂静无声,有时候紧张的好像掉一根针都可以听的到。
人生何处不修炼。
常有学生问我,面试面的到底是个啥。其实说到底,面试面的就是这么三件事,你的东经北纬多少度,你和HR谁更重要,你带的装备够不够。
(一)你的东经北纬多少度
有一天中午刚下课,我接到了小李的求助电话,他大四了,正在焦头烂额地找工作。小李说他已经面试了7、8家公司了,但都是泥牛入海,没有了下文。他想不明白到底自己输在哪里了。
在我的办公室里,我见到了情绪低落的小李。
我问他,最后一家面试的是什么公司啊?
小李说,是一家比较正规的IT公司。
我又问他,公司具体在什么地方呢?
小李狐疑地看着我说,公司在海淀区的一个什么桥附近,他是坐车去的。
我追问他,面试在哪个房间,几楼?
小李说,他忘记房间号了,就是问了门卫就上去了,不是6楼,就是7楼。房间号实在想不起来了。说到这里小李还嘟囔了一句,我记它做什么啊。
我又问,那还记得给你面试的HR长什么样儿吗?都问了你什么问题,你是怎么回答的?如果HR是戴着胸牌的,那他的名字是什么?
小李这次有点小不耐烦了,说:老师啊,我怎么记得住呢,我当时紧张的不行。那个HR是个女生,长的和你一样,反正挺厉害的,就是不好说话。
小李言下之意是我太较真了。
我最后又问了小李一句话:我问你啊,你的东经北纬是多少度呢?
小李一脸茫然地望着我说,不知道啊!
所以呢,小李一再失败的原因就在这里。
面试面的是求职的人,但是其实面的也是这家公司的方方面面。公司的招聘要求,它的企业文化,还有地理位置,面试房间的布置,HR的语言表达、着装和手势,很多都体现了这家公司的文化底蕴,这是要去面试的人一定要关注和提前做好功课的,不然你怎么有十足的把握做到面试一次成功呢。
问他去过学校旁边的紫竹院公园吗?他说没有去过。知道人济山庄吗?当然不知道。那他面试的时候如若被问到那个公园旁边的楼盘有个新闻知道吗,那他不知道啊,怎么办?你所处的环境,都可能在面试里被问到,如果问到,你说我只在校园里呆着,那些事情和我没有关系,你觉得这样好吗?
公司开在北京的海淀还是在丰台,位于郊区还是位于CBD,它的用人成本,它的招聘需求,它的企业文化,肯定还是会有一些差别的。面试的时候就会影响到很多的方面,不了解这些东经北纬多少度的求职者,就是功课没有做到家的人,在面试中一味地紧张是没有用的,先要找到坐标系,找到公司的东经北纬是多少度,你才能明白面试对你意味着什么,公司大概用人的需求是什么,你应该怎样准备这个面试。
一个只顾着自己紧张,连公司基本的信息和HR那张脸都记不清的人,我估计也听不大清楚HR的问题;另外对环境不敏感的人,一定也不能算是一个称职的员工。职场不是校园啊,那小李面试的失败就是很正常的了。
小李说他下午还要去面试一家公司,我就在办公室给他做了一个简单的面试辅导。
到了下午4点多,小李欢快的信息来了,上面写着:老师,我面试通过了!
(二)你和HR谁更重要
这个问题显而易见是给你工作offer的HR重要。但是在求职的过程中,很多没有什么工作经验的大学生却是败在了这里。
我经常给学生们说,"永远是你对面的人重要,你才能成为重要的那个。"在面试前我们就要进入面试的情景,想象着自己对面的人是重要的,你才能赢得面试。
我教过的一个大四学生,找工作找的一直就不顺利。我私下里叫这个男生羞涩哥,因为不知道什么原因,在大庭广众面前,他总是羞羞答答的。
我是他专业课的老师,教过他几门专业课和选修课,想想他平日里做事情就总不求甚解,还有2、3次的半途而废的经历,加上经常突然袭击地来电话,我就知道了尽管他已经大四了,但该准备的东西还是太多了。
我有些着急了。
我想怎么也要帮帮他,就请他来一起吃饭,顺便聊聊。去接他的那个也读大四的同学后来和我说,老师我真看不出来他是您的学生,他怎么那么羞涩呢,问他是不是您的学生,他连话都不说一句,板着个脸就跟着我走。
细节是魔鬼,养成为人处世的好习惯。微笑是*4的名片,学会经营自己的人脉关系,做"职场达人"。
一起坐下来后,才知道他找工作一直就没有个结果。
我问羞涩哥:问题出在哪里啊?
羞涩哥支支吾吾地说,我也不知道啊!
我就说,那把你的个人简历给我看看。
羞涩哥拿出了个人简历。
我看了看羞涩哥的求职简历,居然是两页纸,*9页上就是个人简历几个大字,就占了一页。翻开第二页,上面没有他的照片,大学期间的学习、工作和实践就混乱地写在了一处,而且没有时间的排序也没有分类。
我就问他,简历为什么是两页啊?
羞涩哥说,这样好看,比较尊重人吧。
我马上说:那也可能很麻烦呢,*9页什么都没有写,我不是还要翻吗?你知道HR一天看多少个求职简历吗?
羞涩哥小声地说:很多吧?
对啊,那就放在一张纸上,写清楚了不就可以了!
你从网上或者当面提交给HR的求职简历,是你的*9个名片,要清楚、简洁、干净、明确。HR最喜欢干净利落的人。
我只好接着问他:在面试的时候,你准备怎么做呢?
羞涩哥说:好好表现自己。
我追着问:怎么好好表现自己呢?
羞涩哥说:好好回答问题,表现的自信些。
我又问:那你说,你和面试的HR谁更重要呢?
羞涩哥奇怪地看着我说:我们都重要啊!我没有能力他肯定不会要我的,他是公司的人,他当然也重要啊。
我大声地说:是HR重要,永远是你对面的人重要!面试时你不重要!
羞涩哥一脸不明白的表情:老师为什么呢?
我告诉羞涩哥,这就是他面试老不成功的原因。
在面试里,永远是HR重要,他提出的问题很重要,你要听清楚了再回答,不清楚可以问问再回答。HR喜欢"人适其事"的人,而不是极力表现自己优秀的人。在面试官面前表现自己,不如让面试官去表现。你和你要做的事情"两相宜"最重要!在面试官面前表现出自己很优秀,不如表现出自己很好合作,学习能力很强,人很端正又有变通的能力。可以聊起天来的面试,就是成功的面试。
能够认识到"对面的人永远最重要"的人,才能成为"被最终录取的那个重要的人"。
(三)你带的装备够不够
成功的面试是需要很多装备的!
比如一件乐器。
我去过几次烟台做培训,认识了很多烟台的大学生,小王是其中的一个。
小王想面试新东方的助教岗位,来到了北京,一下火车就来学校看我。
灰头土脸的小王穿着一身很休闲的运动装,他刚进到教室里,就被我叫到讲台前,突然袭击地给他做了一个模拟面试。
知道小王是会弹吉他的,
我就问:你的吉他呢?
小王说:没有带啊。
我就说:先去借一身正装,再去借一把吉他,然后按照我给你模拟的那些去面试吧。
小王最终面试成功了。他告诉我,他是那天群面的20多个大学生里*10一个穿正装的,也是*10一个带着把吉他面试的。面试的HR说,小王很像是一个喜欢工作的人。
别人问他为什么,他说是师父教的,不敢不听。其实呢,富有诚意的工作就是这样,比别人带够了装备,还要有足够的诚意。机会是留给有准备的人的。"我要感动死你!"。
比如一份简历
昨晚和两个研二的徒弟一起吃饭,他们都是在找工作呢。问他们随身带个人简历了吗,带了几份,是要有那种透明袋子装好的个人简历,方便我们推荐工作的人携带的。他们都说没有带啊!我就问:那你们怎么找工作呢?一个徒弟立刻去复印了一份来。
既然你要找工作,其实还是要它来找你,那你准备好了吗?
比如多跨一步。
有个金融专业的女生小丽,特别想去银行工作。在我朋友的推荐下,她得到了一家着名外资银行的面试机会。
面试的那天小丽按时出发了,银行在CBD的一家五星级酒店里,面试就安排在酒店一楼的咖啡厅。
面试官等了很长时间都不见小丽的影子,我的朋友就打来电话问这是怎么回事。
我马上给小丽打电话,问她为什么还没有到面试的咖啡厅。
小丽在电话里有些愧疚地说:老师我没有去过五星级酒店,我不敢进去。我在门口转了好半天,我就回来了。
小丽期待很久的面试就这么失败了。
广博的见识,良好的心理素质,较强的变通能力,以及不卑不亢的自信心都很重要,往前多跨一步!
比如针线包。
有个女生去面试,结果在去面试的途中,拥挤的公共汽车上,一下子把衬衣的第二个扣子给挤掉了,还没有到面试的公司自己就回来了。我经常告诉我的学生,一定要随身带着针线包,万一出了什么问题就不怕了。
扣子不一定每次面试都掉,但是装备不够在面试的时候一定是吃亏的。多带的这些东西其实只是说明你是一个热爱工作,想把工作做好的不给别人谈麻烦的年轻人。"消防员"是职场新人的一个重要角色,做好你自己,就是帮助了团队。
面试说到底:难也不难!先要知道你自己是谁,站在东经北纬多少度;也要知道你对面的HR永远比你重要;还要带够了你的装备,不管是一把吉他还是一个小针线包。
准备充分的人,永远更容易被录取!
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