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企业招聘总会出一些古怪条件来为难应聘者

来源：高顿网校 2014-10-24

　　以下则是一篇10月24日*7的职场要闻的文章：企业招聘总会出一些古怪条件来为难应聘者，大家可以慢慢阅读哦。
　　招聘见习经理，竟然对离异丧偶者优先。12日，在纳杰人才市场举办的现场招聘会上，一家大型制造企业开出的招聘条件令不少求职者不解。

　　王子峤（学生）：用人单位的这一条件，看起来是挺古怪、荒谬、莫名其妙的。但根据管理学知识，但凡比较正规的企业在设置岗位要求时，都会事先确定胜任该岗位者所必备的能力。因此，在企业的招聘条件中，即使是应聘者认为是歧视性、荒诞性的门槛，它也能在一定程度上反映出企业对应聘者能力的要求。所以，企业招聘时提出古怪要求固然有不当之处，但这也告诉求职者，加强自我培训，尽量缩小自身能力与招聘岗位要求之间的差距，另一方面，提高应变能力，从容应对用人单位提出的各种奇怪要求，从而更好地促进就业。

　　汪昌莲（公务员）：在我看来，这家企业开出的招聘条件，非但不苛刻、不歧视、不离谱，反而折射出企业领导者的真诚与直率，而且很富有人情味。这是因为，他们在用一种比较委婉的方式，去提醒一些盲目的求职者：“没有金钢钻，别揽瓷器活”。而且，招聘条件仅提出“对离异丧偶者、退伍军人优先”，而不是非他们莫属。也就是说，招聘条件没有绝对的排他性，对任何应聘者都是公平的。我们应。同时，也给这家企业一个善意的提醒：这样的招聘条件，其实给招人带来了难度，毕竟，离异丧偶者仅占应聘者的极少数，还是把选人视野放开阔些为好。

　　杨玉明（药师）：现在一些企业招聘员工，不是看其基本功是否扎实、实践应用能力强不强、有没有创新开拓精神……而是出台一系列不符合正常招聘规律的奇异条款，感觉这些企业用人着眼点不在工作上，而多用于公关交际方面，与求职者所学知识几乎没有交集。这些频频出现的古怪条件，吸引了不少眼球，反观招聘效果却一般，让人不禁怀疑，他们的真正目的究竟是另辟蹊径地选才，还是人为制造噱头为自己做宣传？

　　伍少安（媒体人）：买方主宰着劳动力市场，卖方就只能不断更新知识结构，以期得到用人单位相中。但企业招聘古怪到“离异丧偶者优先”的程度，就已经到了没法让人准备的地步了。企业招聘不仅要顾及岗位的能力要求，也要考虑求职者的心理感受。在这方面，招聘会的组织者是否也要加强审核，避免一些不良招聘条件给社会带来负面影响。

　　陈晔（学生）：企业这一招聘逻辑，其实强行把心理承受能力同离异丧偶划上了等号，对一部分求职者存在自然的歧视，这显然和公平竞争的原则不相符。这样的招聘标准并没有科学依据，只是企业的主观判断。企业招聘过程中，应制定一些科学、合理的标准，让求职者能在同一平台上竞争，这其实也是为企业自身发展着想，对企业自身负责。

　　@云龙仙翁（搜狐博友）：殊不知很多极端事件都由情感纠葛引起。即便当事人已从失婚阴影中走出，但人的社会属性又决定了他（她）大多要重建家庭，如此一来耗费的精力和成本可能更多。

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