企业招聘总会出一些古怪条件来为难应聘者
来源:
高顿网校
2014-10-24
以下则是一篇10月24日*7的职场要闻的文章:企业招聘总会出一些古怪条件来为难应聘者,大家可以慢慢阅读哦。
招聘见习经理,竟然对离异丧偶者优先。12日,在纳杰人才市场举办的现场招聘会上,一家大型制造企业开出的招聘条件令不少求职者不解。
招聘见习经理,竟然对离异丧偶者优先。12日,在纳杰人才市场举办的现场招聘会上,一家大型制造企业开出的招聘条件令不少求职者不解。
王子峤(学生):用人单位的这一条件,看起来是挺古怪、荒谬、莫名其妙的。但根据管理学知识,但凡比较正规的企业在设置岗位要求时,都会事先确定胜任该岗位者所必备的能力。因此,在企业的招聘条件中,即使是应聘者认为是歧视性、荒诞性的门槛,它也能在一定程度上反映出企业对应聘者能力的要求。所以,企业招聘时提出古怪要求固然有不当之处,但这也告诉求职者,加强自我培训,尽量缩小自身能力与招聘岗位要求之间的差距,另一方面,提高应变能力,从容应对用人单位提出的各种奇怪要求,从而更好地促进就业。
汪昌莲(公务员):在我看来,这家企业开出的招聘条件,非但不苛刻、不歧视、不离谱,反而折射出企业领导者的真诚与直率,而且很富有人情味。这是因为,他们在用一种比较委婉的方式,去提醒一些盲目的求职者:“没有金钢钻,别揽瓷器活”。而且,招聘条件仅提出“对离异丧偶者、退伍军人优先”,而不是非他们莫属。也就是说,招聘条件没有绝对的排他性,对任何应聘者都是公平的。我们应。同时,也给这家企业一个善意的提醒:这样的招聘条件,其实给招人带来了难度,毕竟,离异丧偶者仅占应聘者的极少数,还是把选人视野放开阔些为好。
杨玉明(药师):现在一些企业招聘员工,不是看其基本功是否扎实、实践应用能力强不强、有没有创新开拓精神……而是出台一系列不符合正常招聘规律的奇异条款,感觉这些企业用人着眼点不在工作上,而多用于公关交际方面,与求职者所学知识几乎没有交集。这些频频出现的古怪条件,吸引了不少眼球,反观招聘效果却一般,让人不禁怀疑,他们的真正目的究竟是另辟蹊径地选才,还是人为制造噱头为自己做宣传?
伍少安(媒体人):买方主宰着劳动力市场,卖方就只能不断更新知识结构,以期得到用人单位相中。但企业招聘古怪到“离异丧偶者优先”的程度,就已经到了没法让人准备的地步了。企业招聘不仅要顾及岗位的能力要求,也要考虑求职者的心理感受。在这方面,招聘会的组织者是否也要加强审核,避免一些不良招聘条件给社会带来负面影响。
陈晔(学生):企业这一招聘逻辑,其实强行把心理承受能力同离异丧偶划上了等号,对一部分求职者存在自然的歧视,这显然和公平竞争的原则不相符。这样的招聘标准并没有科学依据,只是企业的主观判断。企业招聘过程中,应制定一些科学、合理的标准,让求职者能在同一平台上竞争,这其实也是为企业自身发展着想,对企业自身负责。
@云龙仙翁(搜狐博友):殊不知很多极端事件都由情感纠葛引起。即便当事人已从失婚阴影中走出,但人的社会属性又决定了他(她)大多要重建家庭,如此一来耗费的精力和成本可能更多。
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