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每个HR几乎都会问这一道面试题

来源：高顿网校 2014-11-04

　　每个HR几乎都会问这一道面试题，这篇11月4日*7出来的求职攻略请尽快看完哦，因为我们还有更多的求职攻略新闻等着你哦。
　　【导读】“毕业即失业”这样一句话在大学生中流传。对此，职场专家表示，应试教育环境下，同学们往往学习到的知识，并不是工作环境中能够及时运用到的。所学不能所用，学生所掌握的知识无法与企业的需求对接上，找工作就显得更不容易，而工作时也觉得压力很大。

　　基于以上提及的原因，会计新人找工作的时候，更应该认清自己的实际能力，从身边的小事做起，多向前辈学习。

　　择业时兴趣目标最重要

　　每一个人对自己的人生都应该有一个合理的规划，有计划有目标的人生，也将或更有意义。很多大学生不知道自己将来干什么，不知道要找什么样的工作，就是因为同学们没有一个明确的职业规划。

　　“很多时候，选择一个职业或者说找到自己真正喜欢的工作，并不是一步到位的。所谓专业，我一直认为，学校所学的是一部分专业，而在工作中，能够把从事的这一行工作都吃透，是专业的另一部分。”王丹丹老师也建议仍然盲目的考生，可以利用网络上的职业测评测试自己适合做什么工作，多听听朋友、老师、家长的意见。“当然，大家的意见要听，到时候最终决定的主意还要自己拿。”王老师补充道。

　　HR面试时最看重职业规划

　　“作为职业经理人，他们在招聘一位新员工时，会有两个出发点，要么有丰富的经验，能够为团队直接创造价值，在于工作能力;要么勤奋刻苦，虚心学习，在于工作态度。这是获得职位的两张基本门票。”长春高顿职业网校职业规划顾问接受记者采访时表示。

　　而真正从事企业HR职位的王丹丹老师，对此表示认同。“几乎每一个HR都会问面试者一个问题，你对自己的职业规划是什么。”王丹丹老师解释，这是为了看这名面试者是否真正认清了这份工作的内容，能否胜任这份工作。“为了团队的稳定性，我们希望面试者能够对面试足够重视，这也是对他们责任心的一种考验，是否有长远的目标和计划，也是我们取舍的一个重要指标。”

　　小贴士

　　会计新人怎样更好地从学生完成到职业工作者的角色转变。

　　1.首先，明确求职的态度，规避眼高手低的现状，从自身实际能力出发，在工作的过程中不断寻求发展和机遇。

　　2.了解自身价值体现，在校园大多数人做为一个消费者，而工作是价值的创造者，转换角度看问题，不要封闭在自己的象牙塔里，衡量1000元的价值。而是要走出去，尽可能发挥自己能力，问自己能创造多少价值。

　　3.懂得付出，有句老话，“付出不一定有回报，但是不付出一定没有回报”。这句话同样适用于工作。

　　4.自信，敢于尝试，敢于创新。不要怕失败与坎坷相信自己，勇敢的去面对每份工作与挑战。刚迈出大学的学生，论经验不足，论能力还缺少验证的机会，有的就是创新，这也是大学生的差异性也是优势，同学们要发挥好这项优势的价值。

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