高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

在2014年就业过程中需要注意哪些问题——应届大学生

来源：高顿网校 2014-11-06

　　高顿网校小编在11月6号为大家带来一篇求职攻略：在2014年就业过程中需要注意哪些问题——应届大学生，敬请各位求职者关注。
　　毕业生到用人单位就业，意味着双方将建立劳动关系，而建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。所以，一定要与用人单位签订劳动合同。

　　1.作为劳动者，有权要求与用人单位订立书面合同，并要求自己保留一份。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同订立时，除法定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在签订劳动合同时，应注意认真审查合同的条款，明显对自己不利的条款应及时向用人单位提出，不能因为基于自己的弱势地位而委曲求全地在合同上签字。因为从法律角度来看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对该合同的认可，并愿意遵守和履行合同。

　　2.关于试用期的辞职及试用期的辞退问题。根据我国《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据该法第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这里，你应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，作为劳动者无须提供自己符合录用条件的证明。

　　3.劳动者的权利。劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　4.劳动争议的解决：根据我国《劳动法》的规定，凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除职工，执行国家工资、保险福利、履行劳动合同等发生争议，均为劳动争议。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

扫一扫微信，学习职场技巧

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐