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四类合同不能签：八类求职陷阱要提防

来源：高顿网校 2014-11-06

　　四类合同不能签：八类求职陷阱要提防，这篇11月6日的求职攻略已给到各位读者们啦，请大家细细品味哦。
　　问：我们在找工作中，常见的求职陷阱有哪些？

　　答：一是试用陷阱，以新招人员替代试用期满人员；二是培训陷阱，以招聘为名为培训学校拉生源；三是“实习”陷阱，利用“实习”名义使用廉价劳动力；四是收费陷阱，招聘过程巧立名目收取各类费用；五是广告陷阱，用招聘信息做广告，大张旗鼓又是考试又是面试，事实上不是招人是卖货；六是名称陷阱，招聘名称诱人，实际工作气人；七是劳务陷阱，先说招聘“合同工”，录用后变成“劳务工”；八是传销陷阱，名义上是帮助介绍工作，实质上是“拉人头”。

　　正规合同应含哪些法定内容

　　问：正规合法的劳动合同应有哪些内容，哪些合同不能签？

　　答：口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。

　　有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。“生死合同”不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

　　附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。

　　正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

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