并不是每一种新兴职业都很“朝阳”
来源:
高顿网校
2014-11-06
以下则是一篇11月6日*7的职场要闻的文章:并不是每一种新兴职业都很“朝阳”,大家可以慢慢阅读哦。 就业机会不多,薪水不高,培训落后于企业实际需求
自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来,至今共计发布了12批共122个新职业的信息,其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。*7一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。6年来,一些新职业被企业接受,成为今天人才市场上的“热门”职业,但是也有些新职业在几年后的今天仍然很“新”,乏人问津。
“新兴职业”就业并非都很“朝阳”
专家指出,“新兴职业”的发布是基于职业的更迭、变化越来越活跃,需要向广大民众立体而形象地展示新职业的名称和内涵,完善我国国家职业分类和标准体系,培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的就是以此带动职业教育培训,这对于促进就业与再就业都将起到重要的作用。但是,从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓,这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。
首席人力资源专家冯丽娟表示了对新职业培训的担忧。她认为新职业被很多培训机构所“利用”,很多培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由,但实际自身对新职业了解也不甚了了。在充满诱惑的职业描述背后,其实是并不美妙的就业市场。
新兴职业目前基本呈现四种状况
据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍,122个新兴职业目前基本呈现以下四种状况:一是原来就有,现在只是有了新名字。比如2004年第三季度发布的“锁具修理工”,2005年*9季度发布的“玩具设计师”, 这些新职位的发布,其实在企业中早就有类似岗位,只是名称各有不同,新职位的发布只是统一了岗位名称。
二是太过超前,市场需求很少。曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业,至今还停留在概念的阶段。而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等在企业中根本没有相适应的职位。
三是需求量大,技术含量低。根据前程无忧的统计,122个新职业中需求量*5的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”,即现在非常普遍的call center的客服人员。前程无忧的人事外包服务业务向200多家企业提供过客服人员的派遣和管理,但是客服岗位一般只需要数周的岗前培训,月薪2000元以下,因此不受年轻人的青睐,离职率一直保持在40%以上。还有一个叫“房地产经纪人”的新职业也面临如此尴尬的状况,薪酬低,人员缺口一直很大。
四是技能要求高,人才难觅。在122个新职业中, 一批技能要求较高的职位如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等经常处于有市场无人才的境地,这不得不归因于人才培养的滞后。这些职业既需要较密集的专业知识,又需要有较丰厚的行业经验。比如在珠江三角洲,珠宝设计人才非常紧缺。珠宝设计师在全国的平均月薪在6000~8000元/月左右,独立珠宝设计师待遇比较高,没有上限。一个珠宝方面的技术人才,至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标,但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验,而相关专业毕业的大学生,尽管长期学习这个行业的专业知识,但在实际运用上,其设计能力还是不能让人满意。
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