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基金业为防员工跳槽 年终奖变“年中奖”

来源： 凤凰财经 2014-02-13
　　春节已过，不少基金公司员工还在焦急地等待着年终奖的发放。一些公司为了避免员工拿钱走人，把年终奖截留到一季度末甚至年中发放，有的则是分批发放，年终奖变身基金公司防跳槽的利器。而从年终奖金额上看，基金业相比其他金融行业的优势逐渐缩小，部分已发放年终奖的公司年终奖水平为6～12个月月薪。
 
　　年终奖减少但发6个月月薪没问题
　　本报讯（记者吴倩）去年，股市、债市不甚给力，但在结构性行情下，基金赚取的超额收益明显，基金公司大多实现了正收益，日子还算好过。
　　某银行系基金公司人士透露，基金业整体年终奖肯定没有以前大牛市多，但发6个月收入的奖金应该没有什么问题。
　　“正常的年薪是在40万元左右，估计还能领15万元~20万元左右的奖金。”一位基金公司的销售人士告诉记者，不过这笔钱不完全是年终奖励，其中有一部分是每个月留存下来年末一起发放的。
　　一位基金公司策略部研究员则透露，公司按与全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖。在外界眼中，基金公司的年终奖依然优厚，但在一位合资基金公司员工看来，基金行业收入回归理性已多年。据了解，大牛市时，基金行业年终奖的普遍标准是12~18个月月薪，有公司开出30个月~50个月月薪的年终奖。
　　而据深圳一家基金公司人士透露，目前，一些基金公司对于某些岗位，都是谈一个总的薪酬，这个薪酬涵盖了每月的工资和年终奖金，“年终奖虽然听起来不错，但平时的工资不多。”比如每月工资税前1万元，年终奖给到12个月薪酬，拿到手的总薪酬也不高。
 
　　减少跳槽冲动一批公司截留年终奖
　　数量上没什么惊喜，年终奖的发放时间也让基金业人士颇为丧气，完全不是“马上有钱”的节奏。
　　“是跳呢？跳呢？还是跳呢？”在记者询问到手年终奖的情况时，沪上一位基金公司人士直言，自己公司的年终奖估计要三四月份才能发放，而不少基金公司都会选择缓发年终奖，有的公司甚至拖到年中，“跳槽吧，年终奖没到手，拿到年终奖再跳吧，又干了半年，再走也有点亏。”上述人士称，年终奖已成了基金公司防跳槽的一种手段。
　　深圳某基金公司人士表示，是有不少基金公司三四月份或年中才发放年终奖，尤其是以一些偏国企的公司为主。
　　基金研究人士分析称，一般来说，基金公司的年终奖是按公司税后利润的一定比例提取，提取之后，再根据当年的绩效分配到各部门。现在基金业在金融行业内薪酬比较优势已不明显，缓发意在减少节后拿钱走人的冲动。
　　据上述基金公司的销售人士透露，其所提及的奖金，在发放形式上，将是分批发放，预计最终发完要到五六月份。这主要是因为公司担心奖金发得太早，员工领完奖金就直接跳槽。
　　上海一家基金公司渠道总监也指出，有些公司为了避免基金经理拿了钱就走，一般会把年终奖截留到春节后一季度末发放，或者按比例发放。
 
　　业内说法
　　一季度末基金业或再迎离职高峰
　　事实上，每年底到次年三四月份都是基金公司频繁发生人事变动的时期。
　　春节后[*{5}*]工作日，就有基金发布公告变更基金经理，而春节前最后一个工作日，至少有光大保德信、天治、东方、农银汇理、信达澳银、中邮创业、大成等7家基金公司发布基金经理变更公告，涉及基金超过10只。
　　据统计，截至2月7日，今年以来，已有105只基金的基金经理发生变动。按去年底1552只公募基金的数量估算，年内基金经理变动的基金数量占全部基金的6.77%。
　　据华夏基金公告，华夏回报[0.21%]和华夏回报二号[0.16%]基金经理胡建平因个人原因离职，胡建平管理上述两只基金长达6年多，期间同类基金的净值平均下跌了约2.6%，而胡建平管理的这两只基金的回报率却都超过了40%，2011~2013年连续三年的年度业绩位于同类基金前1/4。
　　国联安优选基金经理王忠波、东吴进取和东吴动力基金经理唐祝益也同样因个人原因离职，国联安优选、东吴进取去年的业绩也均位于同类基金1/4。
　　上海一家基金公司渠道总监指出，今年一季度末，才会迎来真正的离职高峰期。“领完年终奖后，一些绩优基金经理可能会集中跳槽，一些绩差基金经理则可能被淘汰。”
 
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