应届生毕业生怎么在校园招聘中一举成功?
来源:
高顿网校
2014-11-21
有正在到处找每日*7求职攻略的吗?这里有一篇11月21日上午的:应届生毕业生怎么在校园招聘中一举成功?
应届毕业生参加校园招聘会要比社会招聘更有针对性、更高效,但专业水平不相上下的人才大量聚集,现场竞争就更加激烈,你究竟需要怎样的现场表现,才能在这场角逐中脱颖而出?以下是一些校园招聘现场常见问题应答技巧,解析求职者如何在校园招聘中一举成名。
应届毕业生参加校园招聘会要比社会招聘更有针对性、更高效,但专业水平不相上下的人才大量聚集,现场竞争就更加激烈,你究竟需要怎样的现场表现,才能在这场角逐中脱颖而出?以下是一些校园招聘现场常见问题应答技巧,解析求职者如何在校园招聘中一举成名。
1、问:请你做简要的自我介绍?
这是最常见的面试开场白,但能让HR中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价,或重复介绍简历中已经添加的内容,更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等,此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程,以及岗位必备的专业技能的掌握情况。
2、问:谈谈你对应聘岗位的认识?
对岗位的认知,是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答,以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点,提高自身与岗位招聘需求的匹配度。
3、问:请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?
回答这类问题切忌是空洞的表决心,*2有说服力的表达是要依据岗位要求,根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势,还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩,重点是要用结果来展现你的综合能力,而非空洞的介绍活动过程。
4、问:你为什么选择我们公司?
为了提高求职效率,建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递,应该主动多与HR沟通,了解企业需求。对于感兴趣的岗位,可以针对岗位需求,说出自己可以胜任岗位的理由。
HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机,如回答“看到正在在招聘这个职位就过来看看”或“贵公司福利待遇好”,不但不会激起HR对应聘者的兴趣,反而会造成一定的误解。正确的回答思路是,一方面介绍企业吸引你的地方,另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求,用事实论据支撑你的观点,才能赢得面试官对你的认可。
5、问:请说说你的兴趣、爱好?
这个问题看起来很容易,似乎不需要动脑筋,“听歌、看电影、打篮球”,如此回答就是你没能领会HR的考查意图,HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱,它有没有真正融入你的生活,聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好,以及它给你的生活带来的质变。
6、问:请谈谈你的职业发展规划?
企业通过询问个人职业发展规划,可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能,如果求职者对企业表明“暂时还没有规划”的想法,会让企业觉察到其职业发展的不确定性,导致整体评价偏低。面对这样的问题,应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施,特别要注意不可空谈幻想,要细化并落地实施。
7、问:谈谈你对薪资的要求?
基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围,但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤,然而要想达到双方满意的效果,就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置,结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价,不可漫天要价,超出企业承受能力,也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。
8、问:你希望加入什么样的企业?
“办公环境要好,没有加班”、“能定期涨工资,福利丰厚”这是求职者们的心声,所有的求职者都希望通过企业这个平台得到*5限度成长或最直接的利益,但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感;而“没有什么要求”又会让企业觉得你是个没有想法的人,那么,这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。
在嘈杂又竞争激烈的人才市场,能够较好地理解企业提问意图,简洁明了、有针对性的回答问题,将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此,在就业过程中,除了做好充足的准备工作以外,更多的是要学会知己知彼,才能在这场无声的人才角逐中一举击中。
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