“三心”人才是公司多选用的
来源:
高顿网校
2014-11-26
高顿网校小编在2014年11月26日为您整理了一则职场要闻:“三心”人才是公司多选用的
近日,微软公司CEO巴尔默访问中国,在接受记者采访时谈到了微软的人才管理,他认为企业的“三心”人才有助于发展,可不断达到创新的经营制高点。
近日,微软公司CEO巴尔默访问中国,在接受记者采访时谈到了微软的人才管理,他认为企业的“三心”人才有助于发展,可不断达到创新的经营制高点。
巴尔默垂青“三心”人才,体现了微软的用人观极具成功企业的个性。首先是有热心的人才,对企业充满感情,对工作充满激情,对同事充满友情,和同事同结协作、荣辱与共。二是有慧心的人才,即脑子灵活、行动敏捷,能够对形势准确把握,在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是有苦心的人才,工作努力、勤奋,善于吃苦。
一个员工具备热心、慧心、苦心的禀赋,并把“三心”有机地统一起来,就能把自己的主动性、积极性、创造性充分地展现出来,从而对企业发展产生强劲的推动力、影响力。一个员工拥有热心,即使他在这个行业涉猎不深或者根本就是一无所知,年纪也非常轻甚至没有工作经历,但他对事业表现出浓厚的兴趣,肯钻愿学,并调动一切积极因素,多谋善断,新奇的点子层出不穷,只要企业为其创造一个宽松的激发人力潜能、容忍合理失败的环境和机会,他无疑能够脱颖而出,走向成功。同时,热心也能*5限度地促进团结,全员干事创业的合力依赖一批批热心的员工。团结是铁,团结是钢,是支撑企业大厦的坚强支柱。可以说,热心奠定了事业成功的先决条件。
光有热心,光有新奇的想法,光靠团结协作,但缺乏慧心,员工就不能从各种各样的想法中甄选出a1方案,从而不能成功或不易成功。不合理的失败不仅于事业无补,甚至反过来损害事业。慧心也是适应市场竞争形势的必然要求。企业界的竞争风诡云谲,快速应变不仅是企业搏击市场所必须具备的素质,也是每个员工所必须具备的重要禀赋。聪明人反应快,能够及时对市场作出最有效的应变。
而苦心则是事业成功的“桨”和“帆”。成就一番事业并非反掌易事,要在既定的合理的目标[*{c}*]下,靠锲而不舍的精神,靠只争朝夕的锐气,才有望到达成功的彼岸。苦心也是使事业增加完美度的必由心路,永不停止、永不满足,工作才能越做越好,事业才会越来越辉煌。因为员工饱含激情,并能从工作中得到无穷乐趣,又希望工作能够做到完美的状态,所以自然会刻苦工作。
在当今中国,企业要做学习型的组织,员工要成为学习型人才。为此,企业宜选用“三心”人才,多培养出愿学的热心员工、会学的慧心员工、勤学的苦心员工。如此一来,我们的企业就充满了昂扬向上的动力,成功就尽在掌握、势在必得。
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