五大缺憾:民企经理人职业化
来源:
高顿网校
2014-11-27
高顿网校小编在11月27号为大家带来一篇职场要闻——五大缺憾:民企经理人职业化,敬请各界人士们的关注。
从实际情况看,民营企业职业经理人目前在中国的结局基本上是失败的。形成这种局面,民营企业家有责任,但职业经理人也有自己的缺陷。中国“经理人”职业化存在五大缺失:
从实际情况看,民营企业职业经理人目前在中国的结局基本上是失败的。形成这种局面,民营企业家有责任,但职业经理人也有自己的缺陷。中国“经理人”职业化存在五大缺失:
一、职业经理人不具备职业性。职业经理人是专业化的人员,依靠的是自己的特殊专业技能,即管理和运作企业的技能,而不是自己的资本,因此他的一切行为都必须符合专业水准。由于中国大多数民营企业的管理者是半路出家,其中不乏成功的例子,因此许多人往往认为管理工作并不需要专业技能。实际上这是一种误解。职业操守是衡量职业经理人的首要指标,专业素质则包括知识结构、创新意识以及应变能力、洞察能力、决策能力、组织协调能力和用人能力。由于民营企业市场环境、技术和竞争对手随时在发生变化,企业对职业经理人的专业技能要求越来越高,职业经理人还要对自己进行专业定位。
二、职业经理人不具备应有的道德水准。奉献精神缺乏,责任意识淡薄。每个所谓的职业经理人都是经过多年的磨练,经过许多的磨难与痛苦的等待才得到目前的地位,所以到了高层,他们的潜意识里有一种歇歇脚的想法和玩弄权力的欲望。这个时候,他们关注的不再是责任,而是权力的掌控。
三、职业经理人不具备应有的自我改造能力。职业经理人应认识到他的价值不是别人施舍的,而是由市场需求决定的。其市场价值的高低取决于他目前运营的企业的规模、当前的业绩表现以及职业经理人生涯的业绩记录。如果一个职业经理人缺乏业绩的支持,他随时都面临被市场抛弃的可能。因此市场价值是职业经理人的生命,失去了职位,没有关系;失去了市场价值,就意味着职业生涯的终结。
四、职业经理人不具备应有的公关管理能力。怀疑和不信任是民营企业真正的成本之源。我们在强调管理的时候常常喜欢引用一句话:没有规矩不成方圆。但是我们却忽视了这样一个事实,如果人的积极性未能充分调动起来,规矩越多,管理成本越高,所以我们认为,民营企业管理最起码的一条规矩就是对人的尊重。我们谈管理,尤其是对人的管理,过多地强调了“约束”和“压制”,事实上这样的管理往往适得其反。聪明的企业和民营企业家已经开始意识到这一点,开始在“尊重”和“激励”上下工夫,了解员工的需要,然后满足他;而不是欺压他,然后解聘他。
五、职业经理人不具备应有的管理者服务意识。一个好的企业和好的职业经理人始终要牢记这一条:他的职责是帮助员工成功。经理不能让自己手下的员工不断失败、不断炒员工的鱿鱼。
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