高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

我国今年将有68%公司加薪超过6%

来源：会计师网 2014-02-21

　　据中国之声《央广新闻》报道，经过对亚洲范围内主要国家超过1200个职位薪酬和招聘趋势的研判，全球着名的专业招聘集团瀚纳仕日前发布报告认为，中国公司的加薪幅度普遍较大，整个水平也比其他国家要好。报告预测，中国今年会有58%的公司加薪6%~10%，另外9%的公司将加薪10%以上，在整个亚洲，中国今年的薪酬增长幅度都可能是*5的。

　　报告同时对去年中国的企业加薪情况进行了调查分析，结论是，有54%的公司提供了6%~10%加薪，有12%的公司加薪的幅度超过以上范围，仅有5%的公司没有提供加薪。

　　中国能够在同样遭遇经济危机冲击、宏观经济环境不佳的情况下，企业加薪幅度领先亚洲，得益于经济的企稳回升，得益于国家各项扶持企业政策措施的出台。但需要看到的是，这并不代表我们的薪酬结构是合理的，收入分配是公平的。相反，加薪对企业带来的生存压力会越来越大。

　　事实上，从加薪企业的构成来看，可能会加薪或加薪幅度较大的企业，除了高科技、新兴领域、医疗卫生企业等之外，更多的还是垄断行业、垄断企业，如银行、石油、电力等。特别是银行，瀚纳仕对其的预测是，加薪幅度可能超过15%。也就是说，会处于今年加薪的涨幅*6点。

　　银行能够在薪酬水平本就远高于其他行业的情况下，继续高居加薪涨幅的领先地位，很重要的一个原因，就是效益好、利润多。而银行的效益和利润不正包括其他企业利益的转移吗?银行加薪越多，对其他企业利益的抢夺也就会越严重。这一点，从企业融资成本居高不下、各种依附于贷款的费用名目繁多中不难看出。

　　而不具备加薪条件的企业，绝大多数都是实体企业、特别是中小企业。它们不仅要面临越来越激烈的市场竞争、原材料成本上升，还要面临银行等的利益挤压。这些企业如果再加薪，就会使企业的经营更加困难。如果不加薪，则会影响企业的用工稳定。

　　这也意味着，加薪一定程度上不仅没有带来社会财富分配的更加公平，反而使之恶化了。因为，加薪的理由和方式，不是凭借劳动能力和劳动成果，而是看在什么行业、什么企业。那些凭借个人技能在高科技、新兴领域里工作的员工，加薪当然是完全应该的。但是，在银行等垄断行业和企业工作的员工，他们凭什么获得比其他企业员工更高的待遇?

　　亚洲其他国家，特别是新加坡、韩国，加薪的幅度可能没有我们高，但是，加薪的公平性要比我们强。原因就在于，他们没有那么多的垄断行业、垄断企业，没有大量不公平因素的存在。其企业加不加薪，完全是依据市场规则、企业效益等决定的。而企业效益好不加薪的企业，则会受到工会等组织的约束。

　　在经济不断发展、社会不断进步的大背景下，如果只顾企业赚钱、只顾国家收税，而不给员工加薪，显然不合理。加薪的前提是，必须将公平放在首位。尤其对生活在经济底层的中小企业，如何改善他们的生存环境，为他们提供资源分配、市场竞争等方面的公平条件，是十分紧迫而重要的。因为中国企业的员工，绝大多数都在中小企业。

　　所以，面对中国企业加薪幅度在亚洲领先的调查结果，必须冷静客观。既要看到其积极的一面，也要看到其消极的一面，尤其是加薪过程中存在的社会财富分配不公问题。

扫一扫微信，关注*7财经资讯

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐