在职场上忠诚比能力更重要
来源:
高顿网校
2014-12-02
我们高顿网校小编于12月2日专心致志为您整理了一则职场要闻——在职场上忠诚比能力更重要 案例
阮大伟最近很郁闷,他思前想后,就是不明白自己为什么无缘无故被老板炒了鱿鱼。是自己的业务能力差?不会吧,自己能力突出,才华出众,是单位公认的业务骨干,去年底还受到了总公司的表彰;是自己业绩不够突出?应该也不会,单位里自己的绩效首屈一指,好多同事暗地里都求他指点一二;是自己没有处理好人际关系?好像更不会,因为凭大伟的感觉,平时自己能说会道,大方随和,对领导更是礼貌有加,人缘不会太差。这究竟是为什么呢?
为此,阮大伟找到了平时关系不错的部门经理王某一探究竟,王某告诉他:“怎么说呢,你的确很优秀,是个人才。但老板知道你在外面还有份兼职,经常利用工作时间干私活,老板认为与能力相比,忠诚守信对公司更重要,所以……”
阮大伟恍然大悟:怪不得老板前几日还无意中问起自己是不是在外做兼职,“当时还认为在干好工作之余,为自己谋点"外快"没什么大不了,殊不知断送自己职业前途的,正是对企业"不够忠诚"的这块短板。”大伟追悔莫及。
解码
职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要对企业的忠诚度。美国心理专家罗伯茨。希姆指出:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。因此,千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能升职加薪,高枕无忧。如果在平时工作中,老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖,不管你如何天赋异禀,也无法获得更高职位;要是自恃能力突出,劳苦功高,利用工作之便为自己“揽私活”、“谋福利”,其结果肯定像阮大伟一样,被老板清洗出门。
现代应用管理心理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性例如老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。
忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢?因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机。阮大伟只要认识到这点,今后的职业生涯依旧大有可为。
“忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚。从古到今,没有谁不需要忠诚。
忠诚是员工的立身之本。作为员工,在任何一个公司里,如果你希望得到老板的赏识,得到升迁的机会,*9条法则就是你必须忠诚于他。无论你的能力多么优秀,无论你的智慧多么超群,没有忠诚,没有人会放心地把最重要的事情交给你去做,没有人会让你成为公司的核心力量。
忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务。忠诚可以使你在职场中发挥*5的价值,获得*5的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用。忠诚*5的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现。同样,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰。
忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己。
总之,忠诚是为人处事的*9原则。不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严。
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