2014年应届生求职需降低期望 个性90后创新能力强
来源:
高顿网校
2014-12-07
在12月4日上午,高顿网校小编为您编辑了一篇求职攻略的文章——2014年应届生求职需降低期望 个性90后创新能力强
又是一年招聘季,用人单位依然活跃在网络招聘与现场招聘会中招兵买马,本科生、高职生、跳槽者都为了找到一份体面合心的工作而四处奔波。今年应届毕业生全面进入90后时代,无疑90后成了求职主力军。
又是一年招聘季,用人单位依然活跃在网络招聘与现场招聘会中招兵买马,本科生、高职生、跳槽者都为了找到一份体面合心的工作而四处奔波。今年应届毕业生全面进入90后时代,无疑90后成了求职主力军。
面对处于风口浪尖的90后,有个性、太浮躁、炫富、脑残、背负多种质疑标签。HR,您在招聘时会优先考虑90后吗?90后当道,您有什么想说的?针对这类话题,伍亿人才网(www.51rc.com)展开了本次的调查,调查结果显示:仅有14%的HR在招聘时不会考虑90后,他们普遍认为:90后有个性,接受新生事物能力强,但在求职时需要放低心态,降低期望值。
仅14%的HR在招聘时不会考虑90后
您在招聘时会优先考虑90后吗?
从去年暑假开始,*9批90后开始踏入职场,背负多种质疑标签的90后便成功占据了求职大军的主流。对于90后求职者,HR是怎么选择的呢?本次调查显示:仅有14%的HR在招聘时不会优先考虑90后,54%的HR会根据实际情况聘用90后。
超半数HR注重90后诚信、承压抗挫和团队协作能力
90后敢爱敢恨的个性鲜明而又独特,他们更新潮、时髦、灵活和开放,他们能更快速接受并适应新鲜事物。同时,自私、浮躁、闪辞族等也成为了90后挥之不去的阴影。那么,HR最看重90 后那般武艺呢?通过调查,超半数HR较注重90后求职者的责任感、诚信、承压抗挫能力和团队协作能力。诚信求职已成为企业在面试过程中重点考查的内容,从企业的角度来说,90后除了需具备扎实的基本功以外,良好的团队的合作性和抗挫性也会让企业倍加珍惜。
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