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传统与责任是60后的职业观吗？

来源：高顿网校 2014-12-07

　　传统与责任是60后的职业观吗？这篇12月4号下午的职场要闻已给到各位读者们啦，请大家细细品味哦。
　　60后算是赶上了好时代，“万般皆下品，唯有读书高”的好传统被重新恢复。当年的文学青年，如今他们绝大多数是社会的中流砥柱，不少人心底还保留着些许的理想主义。拥有令前辈羡煞的教育环境，他们既拥护传统，又敢于承担社会变革者的角色。他们所走出的是一条承前继后的职场道路。

　　60后咨询公司总监的职业回望：

　　大学毕业服从分配到工厂从学徒做到生产值班长，这是一段辛苦而无奈的职业生涯。在生产*9线管理那些比自己年长很多的知青工人，没有发挥自己抱负的机会，更没有真正的管理和驾驭可言。

　　随着改革开放的逐步深入，上海80年代末，外企开始纷纷落户，同时留日的风潮也刮了起来。看到这些新的机会，吸引着像我这样不安于铁饭碗的人。毅然决定要改变当时的职业状况，要走出去尝试任何可能的新机会。最终，外企的大门让我给敲开了。这是一个全新的环境，逼迫自己认真刻苦地工作和学习，只为一个简单的目标，就是“适应环境，不被淘汰”。无论是语言、电脑、还是专业技能，从零基础到逐步变成老板的专家顾问。在这一段适应期里，胜任工作角色的责任感是让自己不断进步的主要动力。直到外籍老板让我*9次知道职业也是可以规划的，让我对职业有了新的认识和打算。

　　此后，对成就感的向往和追求，成为下一阶段的职业目标。不断审视自己的职业状态，寻求更高的职业发展——成为专家型的事业伙伴。随着专业技能磨练得越来越炉火纯青，处世方式越来越圆滑周到，工作变得越来越难以满足自我实现的高峰体验需要。

　　因此，为了寻求自我实现的职业发展目标，开始在工作允许的情况下做一些新的尝试，以培训师的身份分享自己的专业经验。值得庆幸的是，得到的效果还算不错。逐步开始明确自己的潜力，也在业界竖起了自己的专业美誉度。最终在2年后有机会合伙开创自己的管理咨询公司。

　　职场鉴言：“做自己能做且喜欢的事，努力成为行业的专家；每天笑着面对一切，才能把职业变成事业”。

　　60后职业经理人的职业回望：

　　从大学选科到毕业分配，自始至终都贯彻着“服从国家需要，科技救国”的思想。在当时，学习和工作都是始终服从国家的需要，并以此为荣。大学毕业分配，我到企业成为一名讲师，教的是化学，为那些因文革而错失上大学机会的工人补习大学文化课。四五年后，这项历史任务逐步完成，领导也考虑到企业培训的转型需要，培养我从事企业管理的教学工作，期间也编写了相关的教材。感谢有这样的机会，这也成为我职业转型的启蒙点。这段经历不仅使我积累了专业经营知识，同时，由于我的学生都是大型企业的管理人才，在与他们的交流过程中我也获得了许多他们的实践经验，还与他们建立了亦师亦友的社会关系网。随着这些学生快速成长为强手的复合型管理人才，他们开始鼓励我将长期在经营方面积累的独到想法和知识运用到市场经济的实践之中。最终决心下海，成为职业经理人来试试自己的潜力。

　　这是一个全新的环境，充满着风险和挑战。然而，坚持自己一贯的做事风格，“选择了就必须做好”的高度责任感，最终出色地胜任了这个新的职业角色。期间我一直坚持不断地更新知识，如读MBA等，几乎每三年就接受一门新的专业课程培训，来适应社会的不断变化。

　　商场的工作压力无疑是巨大的，于是便开始学习心理咨询，一圆大学时想读心理学的梦想。考出心理咨询师职业资格证书，接受邀请加入到心理咨询这个新兴行业。起初半年自己压力很大，市场形式也不容乐观，但是仍然是因为自己的一份坚持，凭借自己的专业精神和职业责任感逐步赢得了越来越多的客户认可，甚至拥有在业界较高的美誉度。

　　一路走来，我的职业道路都是顺势而为的，但是我始终坚持无论做什么，都要尽责做好。

　　职场鉴言：“任何事都要靠毅力来坚持，尤其要将自己的特长发挥到极至；顺势而为，才能水到渠成”。

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