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专业和稳重是70后的职业观

来源：高顿网校 2014-12-04

　　以下则是一篇12月4日*7的职场要闻的文章——专业和稳重是70后的职业观，大家可以慢慢阅读哦。
　　70后是前辈所说的后生可畏，后辈称赞的“牛人”辈出，但他们却感叹自己“在夹缝中奋斗，充满尴尬”。国际大公司的纷至沓来，把他们培养成中国有史以来*2实力的职业人。职场中，70后是允许自己内心仍有理想主义的一片天地，却始终兼具了前辈的使命感和新兴的功能主义色彩；关心自身实力的发展，却比自己的前辈更懂得公关的效用。他们正在成为职场中的新领军人物。

　　70后部门经理的职业回望：

　　硕士毕业时才开始隐约清晰自己职业发展的大方向，但那已经与当初考研时的想法差别很大了。始终在思考如何以*6效的方式规划并实践好自己的职业道路。

　　职业初期一年半的咨询公司工作经历，让我了解到在管理咨询行业的职业发展需要哪些能力和素质。之后，朋友鼓动一起创业。想到能用自己的专业特长创业，又有不错的合作伙伴，便认为是个不错的机会。但实际是半年的创业经历证明，创业并非如此简单随兴。于是，决定脚踏实地在企业里积累行业管理经验，了解在管理咨询领域里实际的工作和需求。跟自己约定在最短的时间里，尽*5的可能吸收相关实践领域的操作经验。两年后，回到咨询行业，也确实感觉工作更游刃有余了。

　　在我看来，要着实有效地发展自己的职业生涯，就必须有一个准确的规划。职业发展职业规划最主要的还是对自己的判断，以及对外部的环境和机会的把握。了解自己，了解环境是每个职场人士首先要做的功课。

　　职场鉴言：“直面环境的压力和挑战，需要长远的目标来坚持走下去”、“尽量做自己能发挥长处的工作，更长远地考虑未来的状态”

　　70后高级主管的职业回望：

　　90年代中国社会转型，职业体系也正在转向成熟，很多外企或新行业都需要有新知识的高学历人才。所以我们毕业的时候缺乏大量的精英分子。我们当时毕业的时候，基本上都有机会在不同的精英岗位上做一番选择，所以我们当时不用为就业担心。

　　与现在的大学生相比，当时我们的选择余地更大。根据专业特长选择进入了一家外企从事观相关的技术工作。由于在技术方面的钻研和令人满意的工作成绩，逐渐升任从事管理工作。

　　在我看来，在职业发展上，吃苦耐劳和坚持专业是成功的必要条件。虽然我们的职业道路不在是像60后那样要从无到有开荒，解决职业的“生存问题”，但是我们面临更多涉及到革新的“再生问题”。因此，职业发展的成功不仅需要沉稳踏实地走好每一步，还需要带有革新的眼光，为将来储蓄专业的能量。

　　职场鉴言：“做对的事，并坚持做这个事”。

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