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职场能人畅谈如何处置烫手山芋

来源：高顿网校 2014-12-07

　　有正在到处找每日*7求职攻略的吗？这里有一篇12月5日上午的——职场能人畅谈如何处置烫手山芋
　　一项查询显现，约有70%以上的职场新人都遭遇过作业中扎手的疑问，可只要不到10%的人能够顺畅化解。初入职场的人，面临“烫手山芋”，怎么见招拆招，一同听听吧。

　　经历一做好预备乘机出手

　　小威，策划部中是一个很简单被疏忽的人物。一次，一家挑剔的客户连续否了4个策划案，没人敢再接这个策划。范威却出人意料地接了这个案件，在圈内兄弟的协助下，做出了完好的策划案，客户一次性通过，让我们刮目相看。

　　见招拆招：对以上事例，要注意以下几点：纵览大局，统筹规划，做到心中有数;条分缕析，化整为零，逐一处置;运用才智、经历，结合人脉关系，兄弟、搭档全体发力。

　　经历二谦善学习统筹兼顾

　　断然拒绝领导给予的使命，必定会给领导留下极差的形象。所以，向领导引荐一个能吃掉山芋的人，自个作为帮手、打杂。这样，自个能够学到处置疑问的办法，处置作业的办法，堆集经历。而积极参与的行动，也让领导看到你想要前进的愿望。

　　见招拆招：对以上事例，首要需求知道所引荐人的实力，而且事前与其通过较好的交流;其次是要运用现实来阐明，此人彻底有才能担任这个使命，他是最合适的;最终要标明做此种挑选是为统筹兼顾，而不是逃避责任。

　　经历三听天由命英勇抛弃

　　仔细分析，镇定考虑，俄然发现，烫手山芋底子在自个的才能之外。可是，不能让领导觉得自个是在撂挑子，要与领导充沛交流，极尽所能，压服领导，条件是必定要在确保本身作业安稳的情况下进行。

　　见招拆招：此种办法最难之处在与同领导交流，情绪必定要诚实，哪儿是自个的短板就直说，领导比你幻想得更聪明;观念必定要清晰，千万不要不置可否，让领导不知道你所想要表达的意思;要标明自个之所以抛弃，主要是不想让公司的利益受损害。
　　来源：工作应聘网

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