大学毕业生劳动合同签订中存在的疑问解析

　　高顿网校小编希望您阅读此条12月5日的求职攻略——大学毕业生劳动合同签订中存在的疑问解析　　一、劳作作业合同与大学生作业

　　劳作作业合同是大学生和用人单位建立劳作联系的底子法令方式，也是完成大学生劳作权力的法令方式。今日，大学生作业已从计划分配转变为自在择业，在这种方式下，作业劳作合同就变成标准劳作作业商场的重要法令依据，也是合同两边维护自个权力的法令武器。一起，大学生通过与用人单位签定劳作合同，使两边的权力责任标准化、清晰化，以此来避免用人单位的不妥辞退，违背约好付出劳作报酬和供给劳作维护条件等不合理表象的发作。别的，当大学生与用人单位发作劳作争议时，作业劳作合同即是大学生用来维护自个合法权益的有用依据。

　　这些年，由于大学生与用人单位签定作业劳作合同而致使的法令胶葛频频发作。究其缘由首要是由于大学生缺少社会经历和法令知识，因而在签合一起呈现许多不合理的表象。以下是笔者总结的大学生在签合一起经常呈现的几个疑问。

　　（一）过错地以为作业协议即是劳作合同经笔者查询发现，有相当大的一部分结业生以为，有作业协议就不必签定劳作合同了，作业协议即是劳作合同。这种观点是过错的。作业协议是指结业生在校时，与用人单位、校园三方洽谈签定的，是编制结业生作业计划和结业差遣的依据。而劳作合同是结业生与用人单位清晰劳作联系中权力责任联系的协议，是上岗结业生从事何工种劳作的依据。也即是说，作业协议签定在前，劳作合同缔结在后。别的，它们所包括的内容也不相同，作业协议的内容首要是结业生照实介绍本身状况，并表明情愿到用人单位作业，用人单位表明赞同承受该结业生，校园赞同引荐该结业生，列入作业计划并归入作业状况计算，它不触及结业生到单位签到后所享有的权力责任。而劳作合同触及到劳作报酬、劳作维护、作业内容、劳作纪律等，劳作权力责任联系更为清晰。因而，结业生只要弄理解这两个合同的意义，才干非常好地通过签定有用的劳作合同来维护本身的权力。

　　（二）跳过作业协议直接签劳作合同跟着法令制度的不断健全，作业协议所包括的内容也越来越广泛。因而，许多结业生就以为不必签作业协议而直接签劳作合同就能够了。教授以为，直接签劳作合同是有用的，但也存在一些缺点。首要，作业协议需求通过校园签证，这有助于校园做好作业推进作业。结业后，校园能够依据作业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部分，削减了周转的时刻，提高了新单位办理手续的功率。其次，劳作合同只标准学生结业后的作业行动，假如有一方在结业前反悔，另一方将无法使用作业协议的一些格外方针维护自个。比方，作业协议上往往有违约金规则，违背协议者应付出违约金，而劳作合同有必要依据劳作法规则缔结，对违约金的建立局限性很大，底子无法像作业协议相同广泛维护。

　　（三）对自个在劳作合同中的权力和责任不知道“作业压力大”，是今世大学生找作业所面对的一个共性疑问，因而，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签定劳作合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，以为签了劳作合同，自个的作业就会有保证，就会满有把握。而用人单位此刻往往会使用大学生这一心思，在合同上做一些四肢，妄图签定对公司有利的“一边倒合同”，使合同里的内容倾向于用人单位这一方。

　　（四）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的遍及，让许多学子走进了大学的殿堂，但一起，也让更多的大学结业生面对着作业难题，而这给一些公司供给了使用贱卖劳作力的时机，他们使用自个在招聘时的许多优势，随意在合同中增加“霸王条款”，使一些结业生签定一些不合法的劳作合同。例如，有的规则结业生的试用期长达12个月，有的规则结业生不得爱情成婚，乃至还呈现了“存亡合同”。而现实是，一些大学生为了保住自个求之不易得来的作业，不得不与用人单位签定不合理的劳作合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不使用法令手段维护自个的合法权益，这实在是一个值得社会沉思的疑问。

　　（五）签定合一起呈现的本身诚信疑问这里的诚信疑问首要指大学生签定作业协议后呈现的违约表象。由于如今找作业发起双向挑选，自在择业。有的结业生在作业过程中，一起挑选几家单位，但*8赞同承受并需求与结业生签定作业协议的单位，纷歧定是结业生心目中的抱负单位。所以，单个结业生为了保底，就与用人单位签定了作业协议。遇到比原单位好的公司，就毁约，另谋高就。但是，还有一部分结业生在与单位签协议的一起，就做好了违约的心思准备。由于结业生的违约，致使如今一些公司不喜欢招聘应届结业生。
　　来源：工作应聘网