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用恋爱的态度去公司面试吧！

来源：高顿网校 2014-12-08

　　有正在浏览“求职攻略”频道的网友吗？高顿网校小编邀您来阅读这篇12月8日*7的文章——用恋爱的态度去公司面试吧！
　　前些天在中国青年政治学院的讲演中提到了一句：“用爱情的情绪对待面试”随后，又很多的同学写来邮件问起此事，期望能将此事说的更明晰些，所以武巍就有了下文。

　　面试的进程是一个双向的沟通和沟通的进程，他*5的难度在于，经过无形的办法让对方接收有形的你，无论是候选者仍是公司方都无一例外。

　　这些年来，伴跟着大学的扩招，由此引发的后发性影响也日渐得到闪现，致使作业压力日积月累，这好像给了人力资源从业者们一个“利好音讯”——人才市场处于买方市场。

　　但是在武巍以为：有公司、校园和社会一起形成的“倒挂”疑问根部无法使次疑问得到有用处理。一边是公司期望招聘到专业知识过硬，归纳能力强，开端还能承受喫苦和训练的年轻人；另一方面，校园和公司之间的脱节，仅仅一味的在给学生们灌输知识，完了把他们送出大学的校门，从来没有思考过，咱们培育的所谓“人才”，究竟是不是社会上真正需求的“人才”；第三，跟着金融危机的发作和中国现有经济模式的开展很难在短时期内将学生归入社会保障的领域之内，所以从客观上讲，如今的学生已经成为了公司、校园和社会都无法触及的“三不管”人群。这正是咱们国家高等教育的悲痛！

　　曾几何时，一边是从珠三角经济圈传出“民工荒”的声响，一边是咱们很多的高档智力人才找不着作业。广阔的人力资源作业者从前的心也掀起过层层涟漪，究竟市场经济的一个显着特征是作业的双向挑选，尽管目前我国的作业率还不高，但在公司挑选人才的一起，求职者也在挑选公司，由于这需求HR们摒弃从前的旧观念和思维，将招聘当作爱情来谈。

　　当求职者心态日趋理性的时分，招聘即是公司与求职者之间的一次爱情。

　　首要，能否达到“婚姻”协议取决于两边的魅力指数，不具魅力，难赢芳心。求职者的魅力在于真知灼见、归纳本质和本身的自个魅力，而公司的魅力则在于，其内行业界的位置，公司文化，品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说，只要办妥公司，公司才干赢得求婚的“玫瑰”，求职者才会踏破门槛；

　　其次，两边应本着互相敬重，以诚相待的情绪，即需求公司在介绍自个的状况时不能遮遮掩掩，又需求求职者的简历实在，“阳光”，不然不对称的信息会致使联婚无法良性连续，公司也会为此支付沉重的招聘本钱；

　　第三，招聘“婚姻”的成功与否，还取决于两边是不是谈得来。谈得比拟投机，阐明门当户对，需求清晰的是这里的“谈”不仅指面试，还包含其他的调查手法和办法。因而，人力资源要在“谈”上下功夫，尽力显示专业化的招聘技术；

　　第四，若是招聘两边不能“共结连理”，那么互相还能够做兄弟，由于关于公司来说，一切求职者都可能是公司如今或将来的客户或职工。
　　来源：工作应聘网

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