在职场上当资历变成累赘会是怎么样的呢?
来源:
高顿网校
2014-12-20
在职场上当资历变成累赘会是怎么样的呢?这篇12月19号礼拜五上午的职场要闻已给到各位读者们啦,请大家细细品味哦。
任何事情都具有两面性,这是一条颠扑不破的真理。如果说,刚毕业的大学生因为没经验、没资历而不太容易找到满意的工作,那么实际上工作了一定年头、有了相当经验和资历的那群人,如果想要对目前的状态加以调整的话,同样不那么容易。
任何事情都具有两面性,这是一条颠扑不破的真理。如果说,刚毕业的大学生因为没经验、没资历而不太容易找到满意的工作,那么实际上工作了一定年头、有了相当经验和资历的那群人,如果想要对目前的状态加以调整的话,同样不那么容易。
Case01
“下嫁”无门
●Elva,30岁,美资咨询公司市场部经理
Elva大学毕业之后就进了这家公司,当时公司规模还很小,当年加上行政总监,一共两个人。随着这些年业务的发展,公司的规模渐渐扩大了,而通过Elva自身的勤奋努力,也成为了公司主要的业务人才,升任市场部负责人。
两年前,Elva和恋爱多年的男友修成正果,步入了婚姻殿堂。老公的工作也很繁忙,她渐渐感觉到这种一年之中有2/3的时间都在飞机上、酒店里度过的日子有些令人厌倦了。
Elva试着想要把工作逐渐分到部门中其他下属的身上去,甚至希望一两年之后可以准备生孩子。但Elva显然把问题想得太简单了,各种举措成效也不大。一来公司的市场部一共只有三个人,每个人的工作量都不小;二来市场部经理这个位置,必须把最重要的客户资源牢牢掌握在自己手里,想要做到工作清闲但又地位稳固,不被其他下属给比下去,是很困难的。
渐渐地,Elva对职场萌生退意。内部调动所涉及的部门关系太复杂,虽然不需要出差但却有其他的烦恼。因此Elva动起了换一家公司的念头。“哪怕收入低一些,做一些简单的幕后咨询分析工作,而不涉及销售业务。高收入必定意味着高付出,这些年来,心太累了。”Elva心里这样打算。
Elva本以为,凭着自己丰富的工作经验,找一份符合意向的工作,并不是件难事。但她发现,事实并非如此。一是业内圈子不大,基本上大家都熟悉,对于 El-va的“下嫁”,大部分公司或碍于情面或考虑到Elva跳槽的原因,都以各种借口推托;二则虽然做好了心理准备,但真正有机会让Elva跳槽接受一份较低的职位和薪水的时候,她也犹豫了。
分析
质疑是必须面对的
作为已经成长为高层或已取得了相当工作成就的人,放弃过往成长经验,自愿屈才,从某种意义上说,是对自己也是对社会资源的浪费。况且,有时候一厢情愿的“下嫁”,按照“人往高处走,水往低处流”的常理,用人单位往往会质疑并猜测“下嫁”的原因,同时,对 求职者能否在一个并不匹配的工作岗位上安心工作,公司也会产生怀疑。
此时,如何让用人单位信任自己,愿意为自己的转型埋单,才是求职者真正要做的事情。如果资历仍摆脱不了累赘的标签,那么重新寻找真正适合自己的岗位,才是正确的做法。
Case02
创业不易
●林先生,35岁,法资制造业中层
林先生所在的企业中方和外方的高层之间人事关系复杂,而作为一个直属上司为中方、相关部门间接上司为外方人员的林先生,经常在这种人事纠纷之中成为相互拉锯的中心,常常要背一些莫名其妙的黑锅。
身心俱疲之下,林先生想到依靠自己这些年来积累的行业经验和人脉,自己创业,“即便创业不成功,再回来也完全可行。”
但是计划简单,实施起来却并不容易。一来这种工业领域,需要极大的资金投入;二来以注册时间极短的私人公司身份,想要作为供应商与较大的公司,尤其是外资公司合作,即便有人脉关系,也需要通过各种资格认证及审核;第三,长时间在外资企业中层工作的林先生,突然一下由于自己创业,开始需要跟层次各异的人打交道,大到政府机构,小到土老板制造商,参差不齐的素质让林先生颇感不适应。
坚持了一段时间后,林先生还是想回到原先的行业中去。但是这几年失败的创业经验,反而让他的履历变得不那么好看了,甚至竞争力比从前还要低一些。这让林先生多少有些不甘心,可以说陷入了进退两难的境地。
分析
突破和困难必将相伴相生
不要以为在行业内遭遇瓶颈、寻求突破很难的时候,创业就会是一个好选择。所谓看人挑担不吃力,很多事情都是知易行难的。既想要取得职业生涯的突破,又无法承担过程中的各种困难——哪来这样的好事?
而这种经历,虽然说是一体两面的,但是看重的是它的哪一面,却完全取决于是谁在看。作为个人也许觉得失败的经历能够给自己带来很多经验教训,但企业方面却很有可能把这看作是决定草率、准备不充分又或者其他方面能力缺失而造成的结果。
如果说得残酷一点,人就是要对自己所做过的决定负责任,既然做错过决定,那么从头开始也必然要付出相应的代价。如果可以放下这个负担,接受一个比自己心理预期低的职位,那么你过去所积累的,无论是成功还是失败的经验,有一天总会用得上的。
总结发言
1.资历是否就是实力?
举个例子,如果你仅仅是做了五年的普通文员,那么可以说这份资历的含金量并不大,从中所体现的实力也乏善可陈。因为如果一家企业需要普通文员,那么大可以用刚毕业的、薪水要求更低的大学生;而如果你想谋求行政、管理方面的工作,让自己有更好的晋级空间,那么显然这点资历还很不够。从这点上来说,资历并不一定等同于实力。如果你目前的职位,只是一个资历年限的上升,而并不能从中获得实力的提高,它只会为你日后的跳槽或转型拖后腿。
2.及时调整求职意向
资历变成累赘这样的情况,通常发生在三十岁以后或者年纪更长的人身上。尤其对于女性来说,人的精力是有限的,顺其自然,少些抱怨,少些苛求,换一种角度看问题,也许问题就完全不一样了。所谓有失必有得,无论是职场还是生活,事情不是做给别人看的,而是要让自己活得更有幸福感。
来源:河北招聘网
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