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在职场上当资历变成累赘会是怎么样的呢？

来源：高顿网校 2014-12-20

　　在职场上当资历变成累赘会是怎么样的呢？这篇12月19号礼拜五上午的职场要闻已给到各位读者们啦，请大家细细品味哦。
　　任何事情都具有两面性，这是一条颠扑不破的真理。如果说，刚毕业的大学生因为没经验、没资历而不太容易找到满意的工作，那么实际上工作了一定年头、有了相当经验和资历的那群人，如果想要对目前的状态加以调整的话，同样不那么容易。

　　Case01

　　“下嫁”无门

　　●Elva，30岁，美资咨询公司市场部经理

　　Elva大学毕业之后就进了这家公司，当时公司规模还很小，当年加上行政总监，一共两个人。随着这些年业务的发展，公司的规模渐渐扩大了，而通过Elva自身的勤奋努力，也成为了公司主要的业务人才，升任市场部负责人。

　　两年前，Elva和恋爱多年的男友修成正果，步入了婚姻殿堂。老公的工作也很繁忙，她渐渐感觉到这种一年之中有2/3的时间都在飞机上、酒店里度过的日子有些令人厌倦了。

　　Elva试着想要把工作逐渐分到部门中其他下属的身上去，甚至希望一两年之后可以准备生孩子。但Elva显然把问题想得太简单了，各种举措成效也不大。一来公司的市场部一共只有三个人，每个人的工作量都不小;二来市场部经理这个位置，必须把最重要的客户资源牢牢掌握在自己手里，想要做到工作清闲但又地位稳固，不被其他下属给比下去，是很困难的。

　　渐渐地，Elva对职场萌生退意。内部调动所涉及的部门关系太复杂，虽然不需要出差但却有其他的烦恼。因此Elva动起了换一家公司的念头。“哪怕收入低一些，做一些简单的幕后咨询分析工作，而不涉及销售业务。高收入必定意味着高付出，这些年来，心太累了。”Elva心里这样打算。

　　Elva本以为，凭着自己丰富的工作经验，找一份符合意向的工作，并不是件难事。但她发现，事实并非如此。一是业内圈子不大，基本上大家都熟悉，对于 El-va的“下嫁”，大部分公司或碍于情面或考虑到Elva跳槽的原因，都以各种借口推托;二则虽然做好了心理准备，但真正有机会让Elva跳槽接受一份较低的职位和薪水的时候，她也犹豫了。

　　分析

　　质疑是必须面对的

　　作为已经成长为高层或已取得了相当工作成就的人，放弃过往成长经验，自愿屈才，从某种意义上说，是对自己也是对社会资源的浪费。况且，有时候一厢情愿的“下嫁”，按照“人往高处走，水往低处流”的常理，用人单位往往会质疑并猜测“下嫁”的原因，同时，对求职者能否在一个并不匹配的工作岗位上安心工作，公司也会产生怀疑。

　　此时，如何让用人单位信任自己，愿意为自己的转型埋单，才是求职者真正要做的事情。如果资历仍摆脱不了累赘的标签，那么重新寻找真正适合自己的岗位，才是正确的做法。

　　Case02

　　创业不易

　　●林先生，35岁，法资制造业中层

　　林先生所在的企业中方和外方的高层之间人事关系复杂，而作为一个直属上司为中方、相关部门间接上司为外方人员的林先生，经常在这种人事纠纷之中成为相互拉锯的中心，常常要背一些莫名其妙的黑锅。

　　身心俱疲之下，林先生想到依靠自己这些年来积累的行业经验和人脉，自己创业，“即便创业不成功，再回来也完全可行。”

　　但是计划简单，实施起来却并不容易。一来这种工业领域，需要极大的资金投入;二来以注册时间极短的私人公司身份，想要作为供应商与较大的公司，尤其是外资公司合作，即便有人脉关系，也需要通过各种资格认证及审核;第三，长时间在外资企业中层工作的林先生，突然一下由于自己创业，开始需要跟层次各异的人打交道，大到政府机构，小到土老板制造商，参差不齐的素质让林先生颇感不适应。

　　坚持了一段时间后，林先生还是想回到原先的行业中去。但是这几年失败的创业经验，反而让他的履历变得不那么好看了，甚至竞争力比从前还要低一些。这让林先生多少有些不甘心，可以说陷入了进退两难的境地。

　　分析

　　突破和困难必将相伴相生

　　不要以为在行业内遭遇瓶颈、寻求突破很难的时候，创业就会是一个好选择。所谓看人挑担不吃力，很多事情都是知易行难的。既想要取得职业生涯的突破，又无法承担过程中的各种困难——哪来这样的好事?

　　而这种经历，虽然说是一体两面的，但是看重的是它的哪一面，却完全取决于是谁在看。作为个人也许觉得失败的经历能够给自己带来很多经验教训，但企业方面却很有可能把这看作是决定草率、准备不充分又或者其他方面能力缺失而造成的结果。

　　如果说得残酷一点，人就是要对自己所做过的决定负责任，既然做错过决定，那么从头开始也必然要付出相应的代价。如果可以放下这个负担，接受一个比自己心理预期低的职位，那么你过去所积累的，无论是成功还是失败的经验，有一天总会用得上的。

　　总结发言

　　1.资历是否就是实力?

　　举个例子，如果你仅仅是做了五年的普通文员，那么可以说这份资历的含金量并不大，从中所体现的实力也乏善可陈。因为如果一家企业需要普通文员，那么大可以用刚毕业的、薪水要求更低的大学生;而如果你想谋求行政、管理方面的工作，让自己有更好的晋级空间，那么显然这点资历还很不够。从这点上来说，资历并不一定等同于实力。如果你目前的职位，只是一个资历年限的上升，而并不能从中获得实力的提高，它只会为你日后的跳槽或转型拖后腿。

　　2.及时调整求职意向

　　资历变成累赘这样的情况，通常发生在三十岁以后或者年纪更长的人身上。尤其对于女性来说，人的精力是有限的，顺其自然，少些抱怨，少些苛求，换一种角度看问题，也许问题就完全不一样了。所谓有失必有得，无论是职场还是生活，事情不是做给别人看的，而是要让自己活得更有幸福感。
　　来源：河北招聘网

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