高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

量力而行：职场新人投保

来源：高顿网校 2014-12-23

　　量力而行：职场新人投保，这篇职场要闻是12月23日礼拜二新鲜出炉的哦。
　　近日，两位职场新人不约而同在某保险网站论坛发贴，主题都是关于职场“菜鸟”如何投保。说来也是，每年七、八月份，都是应届大学毕业生走出校门，准备踏上[*{5}*]工作岗位的时候。此间，若任职的企业福利优厚，给予员工足够的社保保障，自然不必过于操心。但对于单位不提供社保福利的年轻人来说，就须填补保障的真空。所以，作为刚开启职场生涯的新人，除了做好职业规划，确实需要一份完善而适宜的保险规划。

　　当然，年轻人入职不久，收入不稳定，选择什么样的保险很有讲究。保险业内人士指出，首先，职场新人的年龄本身就是投保的资本，可考虑先买份分红型养老险作为社保养老的补充。同时，可附加重大疾病险用于补充社保医疗。因为近年来，重大疾病发病率有“年轻化”趋向，积蓄少的职场新人一旦遭遇重疾，往往束手无策，因此重疾险必不可缺。

　　其次，刚步入职场的新人，工资相对较低，一旦发生意外，不但自身难保，还会给父母带来精神和经济的双倍压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外保障。当然，意外险的选择可视具体情况而定，一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。

　　需要提醒的是，职场新人薪水不高，一般保费占年收入20%较适宜，这样既不会影响生活的质量，也能得到更好的保障。此外，保险应按需所求，量力而行，结合每个年龄阶段来考虑，并非一次购买就一劳永逸。随着年龄增长、经济和家庭状况的变化，职场人士的保障需求也会随之改变，可在购买意外和疾病保险的基础上，适当加大重疾、子女教育或养老金保障，同时通过购买分红险等投资型保险来规避经济风险。
　　来源：河北招聘网

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐